妇女干部培训

妇女干部培训

抓机制 强培训 全面提高妇女干部整体素质
——宝鸡市妇联主席巨来侠关于加强妇女干部教育培训的讲话

2007年08月27日10:42

　　加强妇女干部教育培训，是建设高素质的干部队伍，推动妇女事业健康发展的重要举措。近年来，宝鸡市妇联坚持以人为本，秉承实际、实用、实效原则，在妇女干部教育培训工作中采取建机制、抓培训、强管理、常问效等措施，使妇女干部教育培训工作取得了一定成效，发挥了妇女干部在构建和谐社会中的积极作用。

　　一、建机制，促规范。

　　我们根据妇女干部的成长需要，结合实际，联合市委组织部每五年修订完善妇女干部教育培训规划。按照规划要求，市妇联坚持每两年对12个县区妇联干部、138个乡镇妇联主席进行一次全面培训，每次培训不少于一周时间。规划实施以来，市妇联已连续举办了17期妇联干部培训班，培训人数达 2600人次。县区妇联普遍制定了培训规划，依托县、乡党校和妇女学校，每年对村级妇代会主任进行一次业务知识的培训，增强了能力，提高了水平。在妇女干部教育培训工作中，市县妇联加强联系，及时总结培训经验，认真解决工作中存在的问题。每两年对全市妇女干部教育培训情况进行一次调查摸底，建立妇女干部教育培训档案，使妇女干部教育培训工作逐步走上了制度化、规范化、经常化的轨道。

　　二、抓培训，强素质。

　　建立健全妇女干部教育培训机制，不断提高妇女干部综合素质。按照分级管理，分类培训的原则，多层次、多渠道对妇女干部进行了培训。首先，坚持输送优秀妇女干部参加高层次的培训。近年来，先后选派90余名妇女干部参加了全国、省妇联组织的有关业务培训班；积极推荐一定数量的女干部，参加组织部门举办的中青年干部培训班、后备干部培训班，各级先后选派140 余名优秀妇女干部参加市级以上培训。其次，积极争取把妇女干部教育培训工作纳入干部教育培训的总体规划之中，结合贯彻上级有关培养选拔女干部工作的指示精神，以提高基层女领导干部综合素质和领导水平为宗旨，与组织部门联合举办女领导干部培训班。据不完全统计，近年来，市县（区）两级妇联先后与组织部门联合举办女干部培训班16期，培训女干部1200余人次。特别是2004年市妇联与市委宣传部联合举办的男女平等基本国策、2005年与市委组织部联合举办的宝鸡市妇女代表培训班，进一步拓宽了培训对象，提高了培训层次，又充分发挥了职能部门的优势，在全市产生了较好的社会影响。

　　三、重创新，保质量。

　　我们精心设计培训载体，创新培训形式，增强培训实效，保证妇女干部教育培训工作健康有序的发展，培训中坚持做到了三个结合。一是教育培训与发现人才相结合。在培训工作中，我们注意发现优秀妇女人才，将其纳入妇女人才库，并进行重点培养，积极向组织部门推荐，努力促进形成教育—培养—提高—推荐使用的良好用人机制，使一批政治素质高、业务能力强的妇女干部走上各级领导岗位。二是学习理论与指导实践相结合。学习的目的在于运用。培训中，我们要求妇女干部加强调查研究，注重政策参与，运用学过的知识，联系各自实际撰写心得体会、调查报告。市妇联机关干部带头，先后就下岗女工再就业、救助贫困女童、男女平等基本国策、妇女土地权益维护、家庭暴力、培养选拔女干部、基层妇联组织建设和新农村建设等专题进行了深入的调查研究，共写出调查报告50余份，其中多数在《中国妇女网》、陕西省《妇女工作通讯》和《宝鸡通讯》等刊物上发表，还有多篇分别荣获省妇联、市科协优秀调研成果奖，市委还批转了《妇女思想状况调查》、《基层妇女组织状况调查》、《男女平等基本国策贯彻情况调查》、《妇女维权现状》、《农村妇女经济协作组织调查》等篇目，不仅为领导决策提供了依据，而且有力地指导了妇女工作的开展。三是教育培训与自主学习相结合。在抓好短期教育培训的同时，各级妇联努力克服人手少、任务重、经费紧张等困难，支持鼓励妇联干部积极参加各种形式的学历教育和知识更新教育。市妇联5名同志通过在职党校学习取得大学本科学历，大专以上学历达100%；县区级妇联干部具有大专以上文化程度的占90 %以上；95％的乡镇妇联干部达到大专以上学历。此外，我们在全市妇联系统广泛开展了岗位读书和建设“学习型”机关、争当“学习型”干部活动，广大妇联干部以提高履行岗位职责能力为重点，在学习政治理论的同时，根据工作需要，有针对性地学习经济、科技、法律、管理等方面的知识，自觉强化外语、普通话、计算机知识的学习和应用；大力倡导“每天学习一小时”，坚持每年精读1—2本书，写出一万字以上的读书笔记。现在，工作学习化、学习工作化，终身学习的理念已经深入人心，抓学习、练内功，成为每个妇联干部的发展需求和自觉行动。

　　四、强管理，常问效。

　　建立健全了妇女干部教育培训目标考核责任制，把妇女干部教育培训工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为考核内容之一。对妇女干部教育培训工作定期安排、定期考核、跟踪问效。建立妇女干部教育培训考核档案，与年度考核相结合，并把考核结果作为妇女干部选拔任用、职务升降、奖励、调整级别和工资的重要依据，被考核评为优秀等级的，以适当形式予以奖励，政绩突出的作为优先提拔对象，符合后备干部条件的，确定为后备干部。这些做法得到了党委和组织部门的充分肯定。

　　五、下一步工作思路及对策

　　我们在妇女教育培训方面做了一些工作，取得了一些成效，但还存在一些问题和不足，如：培训工作发展不平衡；培训师资队伍有待壮大；培训工作机制不够完善；基层培训资金缺乏等。今后，我们将按照本次会议精神，重点做好以下工作：

　　一是加强妇女教育培训工作机制、体制建设。继续提高妇女的学习力、执行力、创造力、竞争力为目标，认真贯彻妇女干部教育培训规划，为妇女教育培训提供政策、机制、组织、等保障。同时，加大对妇女教育培训机构、师资、教材、课程以及评价机制的建设，量化目标、细化责任、强化管理，努力构建以社会需求为导向，广泛覆盖、按需施教的教育培训体制，使我市的妇女教育培训工作更加符合妇女人才开发规律、符合妇女自身发展需求、适合妇联组织优势发挥，推进妇女教育培训工作的科学化、制度化和规范化。

　　二是加强对妇女教育问题和妇女培训工作的调查研究和理论研究。继续发挥市县两级党校资源优势，强化马克思主义妇女观、男女平等基本国策、妇女法进党校、进课堂。利用女性教育师资力量，对妇女教育培训的理论和实际问题进行深入调研，探索符合妇女特点和发展规律的妇女教育培训方法和途径，制定出切合实际的目标和措施。

　　三是整合社会资源，为妇女教育培训工作创造良好的社会环境。本着“提高、优化、完善、共享”的原则，推动建立政府主导、妇联协作、面向市场、多元办学的开放式、社会化的妇女教育培训格局。发挥妇联的政治优势、组织优势、工作优势和协调优势，积极推动国民教育，参与社会教育，强化妇联教育。充分利用和整合一切女性教育和培训资源，开展学历教育、职业教育、岗位培训、技能培训和思想道德素质、科学文化知识的教育培训，开发女性人才资源，提高女性整体素质，培养更多适应新形势发展需要的女性人才。

　　我们将一如既往地坚持把加强妇女教育培训、提高女性综合素质，作为妇女工作的长期战略任务抓紧抓好，为男女平等基本国策的实施，为构建和谐社会做出我们应有的贡献。

来源：宝鸡市妇联

公务员妇联是干什么工作的 这算个冷门吗 还是乡镇政府更冷

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中华女子学院几本

中华女子学院属于本科第二批次招生院校，属于二本院校。

中华女子学院：

中华女子学院地处首都北京，是直属中华全国妇女联合会、教育部批准备案的全国第一所公办全日制本科女子普通高等学校。学校以"崇德、至爱、博学、尚美"为校训，努力培养德智体美全面发展，具有"四自"精神、公益意识、知性高雅的应用型女性人才。

学校目前设有21个本科专业，涉及法学、管理学、教育学、文学、经济学、工学、艺术学、理学8个学科门类，同时还设有4个高职专业。有3个国家级特色专业建设点，5个北京市专业特色建设点，2个北京市专业综合改革试点项目，1个社会工作专业硕士点。

学校着力培育妇女/性别研究特色和优势，在全国第一个设立女性学系、设立中国妇女发展研究中心、中国妇女人权研究中心，建设中国女性图书馆，在国内高校率先招收女性学专业本科生和以妇女服务、妇女维权为研究方向的社会工作专业硕士研究生。

学校坚持开放办学，2003年获得招收外国留学生资格，2004年获得招收港澳台(侨)留学生资格，2012年成为商务部援外培训基地。

学校将继续坚持"学科立校、人才强校、特色兴校、环境美校"的治校方略，不断改善办学条件，增强综合实力和核心竞争力，把学校建设成为以人文社会科学为主，在引领先进性别文化、推动性别研究方面有重要影响，有特色、高水平的教学型女子普通本科学校，努力成为全国妇女教育研究中心、妇女理论研究中心、妇女干部培训中心和国际妇女教育交流中心，为建设一流女子大学而不懈努力。

山东女子学院学费

夏季高考普通类本科专业学费4400-5000元/年

校企合作本科（包括艺术类）专业学费8800-10400元/年

艺术类本科专业学费8000-8800元/年

普通类专科专业学费4400-9600元/年

大数据与会计专科专业（中澳合作办学）13000元/年。

山东女子学院坐落在山东省济南市。是由教育部和山东省人民政府批准、山东省教育厅和山东省妇联共同主管的全日制普通本科院校。山东女子学院前身是始建于1952年5月的山东省妇女干部学校。2010年，经国家教育部和山东省人民政府批准，学校改制为本科层次的普通高等学校，以实施普通本科教育为主，同时承担全省妇女干部的培养培训工作。

截至2014年4月，学校有长清、市中两个校区，总占地面积1100余亩，建筑面积25万平方米，教学仪器设备总值5000万元。学校设有11个教学院部，下设24个普通本科专业、2个校企合作本科专业、46个普通专科专业，34个成人本专科专业，涵盖教育学、法学、管理学、经济学、工学、艺术学、文学7个学科门类。

山东女子学院专科

山东女子学院专科的专业有很多，在2022年有以下专业招生：

1、新闻采编与制作（校企合作）。

2、关务与外贸服务（校企合作）。

3、市场营销（校企合作）。

4、大数据与会计(中外合作办学)（中澳合作办学，中澳双大专文凭）。

5、旅游管理。

6、旅游管理（校企合作）。

7、智慧健康养老服务与管理。

8、智慧健康养老服务与管理（校企合作）。

9、教育学。

10、早期教育。

11、学前教育（师范类）。

12、人物形象设计。

13、应用西班牙语。

14、应用韩语。

15、电子商务（校企合作）。

16、信息安全技术应用（校企合作）。

17、计算机应用技术（校企合作）。

以上内容参考 山东女子学院——专科生教育

刘玲的人物特写

2001年，刘玲辞职创办了瑞信律师事务所，开始了对人生的又一次挑战。对于一个30多岁女同志来说，在一个全新的岗位上担起一份重要的职责，困难可想而知。但她却以惊人的毅力和严谨的态度迅速由外行转为内行，又从内行转为业务尖子，培养带动了一批年轻律师，严守职业道德和执业纪律，坚持依法办案，努力维护法律尊严，把“瑞信”打造成了盐城律师行业中的品牌团队。2006年，瑞信律师事务所被评为全市首批“优秀妇女儿童维权岗”。刘玲经常参加社会公益活动，多次接受电台、电视台的邀请，共同关注热点焦点问题，为老百姓以案说法；多次参加司法局、律协等部门组织的送法下乡活动，到村镇街头宣传法律；利用假日深入企事业单位、机关、学校上法制课，普及法律知识。两年来，先后深入市、县企业、事业单位和学校，授课60余场次，听众达8万人。针对青少年犯罪率有上升趋势，她主动与学校联系，结合自己代理的青少年犯罪案件，有针对性地进行法制讲课，先后到盐城工学院等大中专院校讲课达10多场次。每年三八妇女节前后，她都接受妇联组织的邀请，在妇女干部培训班上开设法律专题讲座，在街头接受妇女法律咨询，为广大妇女群众和妇女干部送去法律维权知识。此外，她还担任盐城市体育局、盐城市医药、江苏荣华纺织集团、大丰市农村合作银行等多家政府机关、企事业单位的法律顾问，获得了社会各界的普遍赞誉。刘玲不仅以一个法律工作者应有的职业道德要求自己，还把以德为本、以诚取信成为瑞信律师的执业要求。由于刘玲的特殊身份，找她代理案件的人特别多，对正义的案件，不管难易、标的大小，在办案中遭遇何种困难，她都能以事实为依据、以法律为准绳，尽职尽责地代理好每一个案件。在代理过程中，由于受社会风气、心理因素等多种原因的影响，当事人担心律师不出力，往往出现请客、送礼的现象，都被刘玲婉言谢绝了。2002年，山东省某工程局在盐城开挖淮河入海水道期间，与徐州水利工程局发生工程款纠纷，诉讼前，该工程局准备了几万元让刘玲为其送礼，被刘玲婉拒，同时明确告诉当事人，法律是公正的，打赢官司要凭证据、讲事实而不是靠其他途径，刘玲的话让当事人深受触动，更赢得了他们的信任。为了交给当事人一份满意的答卷，刘玲多次到南京、徐州、山东等地调查取证，搜集了大量基础性材料，为打赢这场官司取得了最关键的证据，使山东某工程局顺利地拿到了100多万元的工程款。刘玲这样的言传身教，让瑞信的每个人都认识到自己的职责就是维护法律的公平正义，让每个当事人的合法权益得到保障是社会对自己最大的肯定。