干部培训方案定制
要加强职工代表的履职能力，需要由企业和职工共同努力。在企业方面，要加强对职工代表的技能培训，并提供针对性的培训机会和实际的锻炼岗位。对于职工代表而言，就是要好好把握企业提供的机会，努力学习，争取快速上手。
近年来，全省各级工会组织适应社会主义市场经济体制改革快速发展的新形势，切实维护职工合法权益，建立协调稳定的劳动关系，促进和谐社会发展，围绕“保增长、保民生、保稳定”的总体目标，积极探索在企事业单位中实行以职工代表大会(以下简称职代会)为基本形式的职工参与企业管理的有效途径，坚持发展了职代会制度，发挥了很好的作用，取得了较好的成效，为进一步发挥职代会制度在推进基层民主政治建设,协调劳动关系，维护职工合法权益，促进和谐社会建设中的积极作用，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国法》、《中华人民共和国工会法》、《河南省企业职工民主权利保障条例》等法律法规，结合本省实际，现就进一步加强职代会制度建设提出如下意见。
一、充分认识加强职代会制度建设的重要意义
进一步提高对加强职代会制度建设的认识。党的十七大报告明确指出，要“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。加强职代会制度建设，是推进基层企事业单位民主政治建设，落实科学发展观，保障职工民主权利，完善社会主义民主的重要途径;是构建社会主义和谐社会，妥善协调劳动关系，维护职工合法权益，推进建立企事业单位科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制的重要手段;是加强党风廉政建设和干部队伍建设，密切党群和干群关系的重要渠道;是建立现代企业制度，完善法人治理结构，提高企事业单位科学民主决策和经营管理水平的重要平台。
当前，全省上下围绕加快落实“四个重在”的目标任务，以及加快实现中原崛起的步伐，对进一步加强职代会制度建设提出了新的更高要求。各级工会组织要把建立和完善职代会建设工作摆上重要议事日程，采取有力措施，明确责任目标，积极开拓创新，切实发挥职代会在维护职工合法权益，促进企业改革发展中的重要作用。
二、全面提高职代会建制率
依据《河南省企业职工民主权利保障条例》的规定，企业职工100人以下的建立职工大会制度;100人以上的建立职工代表大会制度。凡是建立工会组织的企事业单位都应建立职代会制度。
国有、集体及其控股的企事业单位必须建立职代会制度。在此基础上重点是推进多级民主管理建制工作，要积极推进集团、子以及拥有分配或用工自主权的分、分厂(车间、部门)多级职代会制度建设，保证职工在不同层面有序参与企业管理，充分发挥各级民主管理的积极作用。要切实加强在豫的中央企业职代会建设，建立健全职代会组织机构，落实各项职权。
要继续大力推进非公有制企业民主管理的建制工作。重点推进大中型民营企业和在河南的世界500强外资企业职代会建制。要通过积极有效的工作，指导和引导企业通过职代会协调劳动关系，维护职工合法权益。
要积极推进区域、行业职代会建制工作。继续贯彻落实《关于进一步推进乡镇、街道职工代表大会制度的意见》(豫工文〔2006〕38号)的文件精神，凡乡镇、街道、社区、行业有工会组织的都要建立职代会制度，积极探索职代会的职权，明确相关职责，充分发挥职代会的作用。
提高厂务公开建制率。实行厂务公开是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的有效途径。凡建立工会组织的都要实行厂务公开，积极探索不同所有制单位的厂务公开内容、形式和程序，充分发挥厂务公开民主管理的作用。
三、进一步建立健全职代会各项制度
1、组织制度
(1)做好职代会的换届改选工作。职代会一般三年或五年一届。有特殊情况需要延期换届的单位，应在征求同级党组织同意的前提下，向上级工会提出延期申请并征得批准。职代会的延期只能一次，延长时间一般不超过一年。企事业单位应通过厂务公开栏等形式向全体职工告知延期理由和上级工会意见，以保证职代会的正常运作。要及时做好职工代表的增补替换工作，规范职工代表的比例结构，以更好地实现不同群体职工表达各自的意愿和要求。
(2)职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表提议可召开临时会议。要按照法律法规和规范性文件要求，认真开好职代会正式会议，切实保证职代会的各项职权落实到位，职代会作出的决议合法有效。扩大职工对企事业单位经营发展状况的知情权，落实职代会审议建议权，拓宽职工对企事业单位各项事务的民主参与权，完善企业集体合同方案等涉及职工切身利益重大事项的审议通过权，坚持职工对集体合同、职代会决议履行情况以及评议干部的监督权，强化职工董事、职工监事向职代会报告工作以及职代会对职工董事、监事选举罢免权。
(3)保证职代会议事程序的'规范性。要坚持提前一周时间，将职代会审议的各项方案(草案)送交职工代表审议;要保证出席职代会的法定人数和审议表决的应到人数;要坚持涉及职工切身利益事项职代会无记名表决的方式，最大限度地真实体现职工代表的意愿。
企业改制方案必须提交企业职工代表大会审议,职工安置方案必须经职工代表大会审议通过;职代会审议通过重大事项必须要有三分之二以上职工代表出席，并采用无记名投票方式表决，经全体职工代表半数以上通过方可审批。企业改制必须实行全过程公开，改制每一个环节接受职工监督，要向职工公开改制实际问题、改制政策方法步骤、企业重组和职工安置方案、历史遗留问题解决办法等，让职工心明、心定、心稳、心顺。
(4)坚持职代会联席会议制度。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由基层工会委员会召集职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请基层党政负责人或其他有关人员参加。
(5)建立健全职代会专门委员会(小组)。企事业单位要从本单位实际出发，建立健全相应的职代会各专门委员会(小组)。规模较大的企事业单位，应着重建立健全职代会集体合同履约检查专门委员会(小组)、劳动规章制度专门委员会(小组)、劳动安全卫生专门委员会(小组)、提案工作专门委员会(小组)、质量评估专门委员会(小组)等机构。规模较孝人数较少的企事业单位，可建立综合性的专门委员会(小组)，履行职代会各专门委员会(小组)的职能。专门委员会(小组)应由职代会民主选举产生。各专门委员会(小组)应定期开展活动，并向职代会报告活动情况。
2、日常工作制度
(1)职工代表工作制度
①把好职工代表民主选举关。根据企业实际情况确定职工代表的人数、构成比例：职工数在100—200人的，职工代表不少于30人;职工数在200—1000人的，职工代表为职工总数的15—10%;职工数在1000—10000人的，职工代表为职工总数的10—3%;职工数在10000人以上的，职工代表以不超过500人为宜。职工代表当中应有一线职工、技术人员、管理人员和其他职工组成，其中一线职工代表应占职工代表总数的50%以上;女职工和青年职工的代表应占适当比例。要逐步推行职工代表竞选制，从源头上优化职工代表队伍素质。
②注重职工代表培训。要加大对职工代表的培训力度，凡是民主选举的职工代表应全部进行岗前应知应会知识培训，对每位职工代表每年培训不少于8学时。通过职工民主管理相关知识培训和企事业单位经营管理的业务知识培训，以及不同方式的民主管理实践，不断提高职工代表的大局意识、代表意识和责任意识。
③强化职工代表履职考核。要积极推进对职工代表履职情况的责任考核，通过职工代表向选区职工述职并接受评议考核等方式，密切职工代表与选区职工群众的沟通和联系，提高职工代表参政议事的能力和水平，促进职工代表更好地履行职责。要根据评议考核结果，对职工代表予以表彰奖励或撤换补选等。
(2)职代会提案工作制度
①建立健全提案工作制度。要通过制定和实施职代会提案工作规则或实施办法，以及重点提案的确定和办理办法等制度文件，规范提案工作的审查、立案、执行、再审和反馈公布等各项处理程序。
②建立职工代表提案调研检查制度。要紧紧围绕企事业单位发展的中心工作，组织职工代表定期或不定期深入调查研究，提出切实可行的意见和建议。要将提案工作与激发职工智慧和创造性的合理化建议等活动结合起来，进一步发挥提案工作在完善企业管理，促进企业发展中的积极作用。
③实行提案工作激励制度。通过提案筛癣评选等形式，引导职工代表重视提案工作，开展“最佳提案评选活动”，不断扩大职代会提案工作的影响力。要大力宣传职代会提案工作的积极作用，提高职工代表对提案工作的认知度和参与度，促进职代会提案工作水平的提高。
(3)职工代表巡视检查制度
①坚持完善职工代表巡视检查工作制度。明确巡视检查的目标任务、职责要求和方式方法等。
②组织职工代表巡视检查。定期组织职工代表对职代会决定决议贯彻落实情况进行巡视检查。要将经营管理中的重点和难点问题，以及职工群众关心的热点问题作为检查的重点，对存在的问题提出整改意见，并责成相关职能部门和责任人限期整改。
③巡视检查结束后，工会应汇总职工代表意见，形成巡视检查工作报告提请下次职代会审议。
(4)职代会质量评估工作制度
①建立职代会质量评估制度。职代会质量评估一般每年举行一次。主要内容包括：职代会各项职权是否全面落实，民主程序是否规范履行;职代会议题是否符合本单位发展实际情况和职工群众的需求，会议议程是否符合规范要求;企业民主管理是否经常化，职工群众对职代会发挥作用情况是否满意等。
②企事业单位党政工领导班子应就质量评估中反映出来的问题进行专题研究，提出改进措施。整改意见和落实情况应提交下次职代会审议。
③拓宽民主管理工作领域。企事业单位可根据本单位实际，建立健全职工代表恳谈会、民主共商会、民主议事会、劳资座谈会、(厂长)经理联系信箱等其他民主管理形式，就企事业单位经营管理方面存在的缺陷、规章制度执行中的问题、职代会决定决议履行过程中出现的新情况新问题，及时进行联系和沟通，在企事业单位内部形成互相尊重、互相信任、良性互动、共谋发展的民主管理氛围。
四、切实加强推进职代会制度建设的组织领导
职代会要接受同级党组织的领导。各级工会对职代会制度建设的有关情况和问题要及时向党组织汇报，并通过厂务公开工作领导小组，借助各方面力量，合力推进职代会制度建设。
建立健全职代会会前会后请示和报告制度。进一步发挥上级工会对所属企事业单位职代会的指导监督作用，企事业单位工会或职代会筹备委员会(小组)于会前15天向上级工会组织报告召开职代会的相关情况。会后7日内向上级工会送交职代会书面报告。
搞好分类指导。对职代会基础较好的国有、集体及其控股的企业，要全面推进职代会的各项制度建设，不断增强职代会制度的有效性;对科教文卫体等事业单位，要在进一步健全完善多级民主管理制度和职代会各项工作制度的基础上，切实发挥职代会制度在促进内部事务公开与对外政务公开方面的积极作用;对尚未建制的非公有制企业，要以建制为工作重点，进一步促进非公有制企业建立职代会制度;对已经建制的非公企业，要通过指导、引导，逐步建立职代会的相关制度，切实提高民主管理的水平。
巩固发展职代会制度。要注重对集团职代会制度建设和拥有分配或用工自主权的分、分厂(车间、部门)等多级职代会制度建设的研究探索力度;要通过积极有效的举措，不断丰富和创新区域、行业职代会制度，拓展其内涵，扩大其外延，有效提高职代会制度的运行质量。
运用有效载体推进职代会制度建设。各省辖(管)市总工会、省各产业工会、省直工会、省总直属基层工会要从实际出发，将职代会制度建设的各项要求纳入工作考核内容;要通过各种积极有效的创建评选活动，发现培育典型，组织示范带动，推进职代会制度建设，提高职代会工作整体水平。
大力宣传职代会制度。各级工会组织要充分利用各种媒体和手段，积极宣传职代会制度在企业管理中的重要性和必要性，营造良好社会舆论氛围，增强社会各方面特别是企业经营者对职代会制度的认识，调动他们的积极性和主动性，促进构建和谐河南。
为确保永翔各基层单位在用大型机电设备的安全运行，根据义煤发〔20xx〕30号《关 于开展20xx年春季电气预防性试验工作的通知》要求，各单位需对6kV及以上在用电气设备开展春季电气预防性试验(以下简称春试)工作，现将相关文件转发给大家，希望各单位领导高度重视，及时安排人员务必于1月23日前将20xx年春试工作计划上报生产技术部。
避雷器、接地极和安全用具必须于20xx年3月10日前试验、安装完毕。并将春试工作总结纸质版和电子版一并上报生产技术部。
联系人：刘红江联系电话：xxxxx生产技术部
20xx年1月20日20xx年职代会征求意见稿建议：
集团20xx年职代会已于1月16日圆满结束，这次职代会主题是充分体现了民生民意。按照今年职代会征求稿，并征求我厂职工对工作及班子成员的意见和建议现向各位领导提出以下几点建议：
一是从改制的意义上来讲，就是要考虑到职工的切身利益，真正体现企业改制后企业增效，职工富裕的成果。如分红问题，职工很关注。
二是要充分考虑企业的发展，为有发展前景的企业注入一定的资金，使其尽快发展壮大，如安全器材，现在是义煤唯一一家内部定点生产厂家，但因资金不足，一直制约着企业的发展，很多计划难以实现，是外部企业不断渗透进来，使企业止步不前。
三是企业要有发展必须改变人员臃肿，人浮于事的状况，从实际出发，精简机构，把有限的力量用在壮大企业发展上。
四是高度重视与会代表提出的宝贵意见及建议，并针对具体意见制定整改方案，不要走过场，不搞形式主义。
五是根据中央八项规定和整顿“四风”、管理提升、企业发展、工作成效、工作亮点、要困难和不足等情况进行全面汇报，真正突出企业经营成果。
六是从实际出发，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动要求，积极为领导和成员提出宝贵意见，鼓励大家讲真话、讲实话。紧紧围绕实际，为发展、作风组建设及所面临的各种困难、瓶颈等提出了许多宝贵意见和建议。切实把党的群众路线教育实践活动落到实处。
以上是我个人在征求意见的基础上的一点建议，请本次职代会及领导予以考虑。
谢谢大家!
20xx年1月17日
理制度，认真做好职工代表大会的各项工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议;审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案;审议决定涉及职工生活福利的重大事项;评议和监督企事业单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和企业领导人员个人廉洁自律情况的报告;依照有关规定，选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表;组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。程序职工代表大会的主要程序一般包括：
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大职工代表大会会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团(组)长请假。
2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团(组)为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团(组)的讨论。
7、各代表团(组)应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团(组)推选代表，在大会上陈述本团(组)讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。
9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等;根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选;表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结束。
主要任务
主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
相关制度
职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业制订的职代会条例实施细则的内容，又具有相对的独立性，主要有下列两个制度。
民主管理联席会议制度
①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长(车间工会主席)参加。
②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
职工代表提案(意见)处理制度
①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。
③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。
作用
首先，职工代表大会有利于统一员工思想。
每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。
其次，职工代表大会有利于增强民主管理。
每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。
第三，职工代表大会有利于加强班子建设。
一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。第四，职工代表大会有利于加快依法治校的进程。
曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是学校的规章制度全不全，学校领导是不是在依法治校。一个学校规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的校纪校规将被废除。第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容
为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。
全国工会干部岗位培训与工作业务流程规范推荐图书
（岗位培训、工作规范、工作流程、综合素质、业务能力、工作指导、培训光盘）
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一、“十三五”全国基层工会干部培训与业务流程规范辅导教材（2016年双色图文版）
1 《怎样当一名合格的职工代表》——新编职工代表履职能力提升培训教材 38元 中国言实
2 《新编基层工会干部岗位培训辅导教材》 39元 中国言实
3 《新形势下基层工会工作创新实用手册》-中央党的群团工作精神工会干部辅导教材 39元 中国言实
4 《构建和谐劳动关系工会干部培训辅导教材》 39元 中国言实
5 《新编基层工会干部履职能力提升与综合业务素质培训教材》 39元 中国言实
6 《新编群众安全监督员培训教材》 39元 中国言实
7 《基层工会“双争”活动工作指南》—— 争创模范职工之家 争做职工信赖娘家人 39元 中国言实
8 《基层工会工作法治化建设实用手册》 39元 中国言实
9 《基层工会“建会、建制、建家”工作实用手册》 39元 中国言实
10 《图解基层工会工作指南》 156元 中国言实
11 《基层工会工作手册》 156元 中国言实
12 《基层工会文体娱乐大全》 156元 中国言实
二、中国基层工会建设工作实用丛书（基层工会建设与履职能力提升推荐用书）（双色图文版）
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2 《工会小组长工作手册》 36元 中国言实
3 《分工会主席工作手册》 46元 中国言实
4 《全国基层工会干部岗位培训教程》 46元 中国言实
5 《基层工会女职工工作培训教程》 46元 中国言实
6 《基层工会建设工作手册》 46元 中国言实
7 《基层工会社会保障工作手册》 46元 中国言实
8 《基层工会如何做好突发性事件预防与应对工作》 46元 中国言实
9 《基层工会如何做好劳动保护与监督检查工作》 46元 中国言实
10 《基层工会“两会”工作规范与流程图示及案例剖析》 46元 中国言实
11 《基层工会如何做好劳动争议防范与处理工作》 46元 中国言实
12 《基层工会主席工作实用手册》 158元 中国言实
13 《基层工会财务管理与经费审查工作规范实用手册》 158元 中国言实
14 《企业工会工作实用指南》 158元 中国言实
15 《基层工会工作实务操作指南》 158元 中国言实
三、新编基层工会干部岗位培训辅导教材（全国工会系统推荐教材 最新版）
ISBN 978-7-80250-929-0
1 《怎样当好工会会员——新编工会会员培训教材》 28元 中国言实
2 《怎样当好职工代表——新编职工代表培训教材》 32元 中国言实
3 《怎样当好工会小组长——新编工会小组长培训教材》 32元 中国言实
4 《怎样当好基层工会主席——新编基层工会主席培训教材》 36元 中国言实
5 《怎样当好分工会主席——新编分工会主席培训教材》 36元 中国言实
6 《怎样当好基层工会干部——新编基层工会干部岗位培训教材》 36元 中国言实
7 《怎样做好职工民主管理工作——新编职工民主管理工作培训教材》 36元 中国言实
8 《怎样做好厂务公开工作——新编厂务公开工作培训教材》 36元 中国言实
9 《中国工会史干部读本——新编中国工会历史干部培训教材》 36元 中国言实
四、新编基层工会工作实务操作规范与流程指导丛书
（全国工会系统工作指导推荐用书）
1 《基层工会如何做好“职工之家”建设工作》 38元 中国言实
2 《基层工会如何做好女职工工作》 38元 中国言实
3 《基层工会如何做好“职代会”“工代会”工作》 38元 中国言实
4 《新编基层工会劳动保护监督检查员工作手册》 38元 中国言实
5 《新编基层工会如何做好集体合同与劳动合同签订工作》 38元 中国言实
6 《新编基层工会如何做好工会组建与换届改选工作》 38元 中国言实
7 《新编基层工会工作实用手册》 38元 中国言实
8 《企业工会干部如何做好工会工作》 38元 中国言实
9 《新编工资集体协商工作手册》 38元 中国言实
10 《新编基层工会劳动竞赛与合理化建议及职工技协工作手册》 38元 中国言实
11 《新编基层工会劳动保护与监督检查工作手册》 38元 中国言实
12 《基层工会如何做好“模范职工之家” 创建工作》 38元 中国言实
13 《新编基层工会工作流程与岗位规范实务全书》 98元 中国言实
14 《新编基层工会文体娱乐活动全书》 98元 中国言实
15 《最新工会现行有效常用政策法律法规全书》 128元 中国言实
五、中国基层工会工作业务指导精品工具书（工会主席书柜推荐藏书）
豪华装帧 精美大气
1 《工会女职工工作全书》 16开精装 380元 中国言实
2 《工会“建家”工作全书》 16开精装 380元 中国言实
3 《工会主席工作全书》 16开精装 380元 中国言实
4 《工会劳动保护工作全书》 16开精装 380元 中国言实
5 《企业工会工作全书》 16开精装 380元 中国言实
6 《工会干部岗位规范与工会管理制度全集》 16开精装 380元 中国言实
7 《职工民主管理工作全书》 16开精装 380元 中国言实
8 《工会工作全书》 16开精装 380元 中国言实
9 《工会工作流程图示与规范化应用表格及范例大全》16开精装 380元 中国言实
10 《“职代会”“工代会”工作规范与工作流程全书》 16开精装 380元 中国言实
11 《工会日常工作规范与业务流程实务全书》 16开精装 380元 中国言实
12 《中国工会常用政策法律法规大全》 16开精装 380元 中国言实
六、新编“十二五”全国工会干部岗位培训与业务能力提升辅导教材
（全国总工会组织部全国工会干部培训网推荐教材）
1 《怎样当好一名职工代表》 (修订版) 26元 中国言实
2 《怎样做好工会小组工作》(修订版) 26元 中国言实
3 《新编工会女职工工作指南》 35元 中国言实
4 《中国特色社会主义工会发展道路辅导读本》 35元 中国言实
5 《新编工会财务会计与经费审查工作指南》 35元 中国言实
6 《新编工会管理制度实用手册》 68元 中国言实
7 《新编企业工会干部岗位培训教程》 28元 中国言实
8 《新编乡镇(街道)、村（社区）工会干部岗位培训教材》 28元 中国言实
9 《基层工会如何做好工人先锋号创建工作》 28元 北京燕山
10 《新编车间班组工会工作与职工民主管理》 28元 北京燕山
11 《新编工会组织工作实务操作指南》 78元 中国言实
12 《新编基层工会组建与换届改选工作手册》 76元 北京燕山
13 《新编工会应用文写作实用小百科》 78元 北京燕山
14 《基层工会日常工作手册》 76元 北京燕山
15 《新编工会干部工作手册》 78元 北京燕山
16 《工会工作小窍门》 78元 北京燕山
17 《新编工会女职工工作手册》 78元 北京燕山
18 《工会主席工作手册》 98元 中国言实
19 《工会工作手册》 98元 中国言实
20 《工会文体娱乐全书》 98元 中国言实
21 《最新工会内部管理制度大全》16开精装 288元 中国华龄
22 《最新工会干部日常工作业务指导全书》16开精装 288元 中国华龄
23 《中国工会文体娱乐活动百科全书》16开精装，三卷，双色图文版 880元 企业管理
24 《中国工会工作百科全书》（图文版）16开精装，全套12卷，豪华盒装 4560元 中国言实
七、基层工会干部岗位培训与工作业务指导VCD系列教材
1 《工会与职工权益维护》（VCD） 200元 中经录音
2 《怎样当好职工代表》（VCD） 150元 中经录音
3 《怎样当好班组长》（VCD） 150元 科学文化
4 《怎样做好基层工会组建与换届选举工作》（VCD） 200元 科学文化
5 《工会工作创新》（VCD） 150元 东方音像
6 《怎样当好工会小组长》（VCD） 150元 中经录音
7 《怎样做好基层职工民主管理工作》（VCD） 150元 东方音像
8 《新<集体合同规定>学习辅导讲座》（VCD） 150元 科学文化
9 《集体合同的协商与签订》（VCD） 150元 科学文化
10 《现代班组（车间）安全教育与管理》（VCD） 150元 东方音像
11 《怎样做好劳动争议调解与处理工作》（VCD） 150元 东方音像
12 《怎样当好基层工会女工干部》（VCD） 150元 东方音像
13 《怎样签订劳动合同》（VCD） 150元 东方音像
14 《怎样当好职工董事职工监事》（VCD） 120元 科学文化
15 《职工健康辅导讲座》（VCD） 200元 东方音像
16 《工会维权机制建设》（VCD） 150元 东方音像
17 《坚持走中国特色社会主义工会发展道路》（VCD） 150元 东方音像
18 《基层工会怎样做好和谐劳动关系创建工作》（VCD） 150元 东方音像
八、其他相关图书
1 《职工代表实用手册》（进口仿羊皮面笔记本） 38元 2016年新版
2 《工会干部笔记本》（进口仿羊皮面） 38元 2016年新版
3 《中央企业工会工作理论与实践探索》（中央企业工会干部培训指定教材） 38元 中国言实
4 《养老护理理论与实务》 38元 中国言实
5 《生命中不能承受之痛》（传承“孝道”文化的人物传记小说） 29.8元 新 华
6 《维权如何成为可能》 38元 中国言实
7 《中国特色社会主义工会发展道路网络有奖征文获奖作品集》 88元 全国总工会
8 《职工健康心态手册》 26元 中国工人
9 《职工和谐相处手册》 26元 中国工人
10 《职工健康手册》 25.8元 中国言实
11 《女职工心理健康手册》 26元 中国工人
12 《石化职工安全教育手册》 28元 北京燕山
工代表代表享列权利表现面： （）职工代表选举权、选举权、审议权表决权； （二）涉及本单位发展职工权益重要事项知情权、建议权、参与权监督权； （三）参加与职工代表履职相关培训、检查等； （四）履职占用产、工作间按照勤享受应待遇 附：职工代表义务： （）习、宣传关律规政策提高自身素质增强参与民主管理能力做本职工作； （二）联系选区职工听取职工意见建议表达职工意愿要求； （三）执行职工代表决议做职工代表交办各项工作； （四）及向选区职工通报参加职工代表履行职责情况接受评议监督； （五）模范遵守单位规章制度保守商业秘
不管是哪个岗位，一提履职能力最简单粗暴的方法就是硬考核、硬兑现，拿钱说事。
对于安管部门而言，我认为专业能力是前提，进这个部门就应该对其专业能力设限。对其部门负责人更要严格选拔。
第二就是对人员可以实行末位淘汰制，每年排名末位者予以诫勉谈话并和经济收入挂钩，连续两年末位就予以换岗。考核方式应结合多方面进行，其中一条就是让职工代表来匿名打分。（不要说管安全得罪人，真正管得好的人是不会大面积得罪人的）
第三是月度和季度应对部门所属人员进行工作通报。对照其职责进行打分，计入年终考核（月度可以兑现）。（查部门各人的工作记录）
第四是争取安管人员的待遇。实话说，一个生产企业的机关部门工作我基本上干完了，最累的就是安全。要争取领导的经济支持呢。
其他的对其成员工作的检查、培训这些就不说了。考核到位（奖惩分明），啥都好说。
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