干部培训方案定制

企业加强技能人才营销实战培训班专题简介
现代企业利用学校和公司的深度合作,教师和师父共同教学,以培养学生的职业技能为主导培养现代人才模式。与普通大专班、以往订单班、命名班的人才培养模式不同,现代学徒制更注重职业技能的传承,以企业和学校为主导的人才培养,开设标准化的公司课程标准和考核方案,体现了校企合作办学的紧密结合。
遵循政府部门指导、公司主导、学校参与的原则,全面加强公司技能型人才培训专项培训,进一步充分发挥各公司的主导作用,组织公司职业技能岗位新岗位、转岗职工报名参加公司新学徒制学习培训,努力使公司职业技能岗位新员工有机会接受高质量的岗前职业技能培训;努力使公司职业技能岗位转岗职工有机会接受转岗就业储备技能培训,实现转岗。在公司新学徒学习培训的指导下,促进公司技能人才的培养,不断提高公司的技术创新能力和企业竞争力。
核心课程
数字人才培训和激励 成长型企业的人才瓶颈和人才体系建设 职业技能培训瓶颈突破与高技能人才培养 业务驱动型HR运作模式 建立健全人才激励保障机制,充分发挥人才作用 企业人才机制建设:选人、就业、教育、留人 建设重点产业人才高地的基本思路和发展模式 绩效管理和绩效文化人力资本创新 校企合作制度、机制和混合所有制 | 雨林生态科技产业创新:产业链、创新链、人才链、政策链、金融链 量子科技人才培养、产学研合作创新 江苏人才创新生态建设经验 学徒解读(企业新学徒制和现代学徒制) 现代学徒制在校企共同体背景下的研究与实践 解读职业技能等级认定政策 科技创新与校企 探索产学研合作模式 现代职业教育与校企合作的本质:理想、现实和选择 德国职业教育体系和高水平技能人才培养体系 人力资源管理-向华为学习:市场驱动的战略转型和人才培训 |
校园环境
南京大学干部培训中心坚持服务社会的理念,积极发挥南京红色培训优势,承担党委、政府部门、大型企业事业单位委托培训项目,帮助学员拓宽视野,拓宽思路,增加知识,提高能力,为当地经济社会发展提供人才保障和智力支持。
干部培训以高水平、高水平定位、高质量的培训、先进的班级理念、高水平的班级、高水平的培训、广泛的班级领域和深远的社会反应,得到了全国各级党政领导的充分肯定和高度赞扬。

师资力量
南京大学干部培训中心_南京师范大学培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大学_河海大学_培训中心主要是上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角大学的教师,辅以学者政府领导和企业家高管。

教学方式
课堂教学 案例教学 情景教学 拓展教学 现场教学 体验式教学 互动教学。此外,我们还提供上门服务。
学习地点
地址:鼓楼校区:南京汉口路22 仙林校区:南京市栖霞区仙林大道
培训费用
按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》﹝2016﹞540号通知,部级及以下人员培训项目按550元/人进行.日常标准、讲座费(税后)执行标准:副职称每学时必须超过500元,正职称每学时不得超过1000元,院士、全国知名专家每学时一般不得超过1500元。一般每半天按4小时计算。
办学设施
教学设施:可容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等
生活设施:篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务:学校门口的酒店和酒店。
餐饮服务:校园教师食堂、自助餐厅、校园酒店餐厅
干部培训方案定制