干部培训方案定制

银行高管培训班专题简介
银行业是一个特殊的行业,其快速发展不仅需要专业知识,还需要其他复合专业知识。我国银行员工总数较大,但实际优秀人才分配不太合理,具体体现在三个层次:银行经理、销售人员、官员、专业复合人才短缺,高素质优秀人才主要集中在管理层,基层个人素质需要提高,人才结构严重影响银行内部信息传递和相关业务的快速发展。银行管理培训。
银行业的奖励机制不完善,激励政策落实不到位,导致员工缺乏激情,严重影响银行业的快速发展。银行人力资源培训的目的是促进银行业人力资源培训做好银行业队伍建设,努力深化人事制度改革,完善薪酬激励机制,大力开展员工培训教育,做好优秀人才入库工作。
核心课程
科技、金融、农业、农村一体化发展 选择银行业后备人才梯队 人力资源管理-注重绩效管理 激励银行人力资源绩效 中国金融改革和农村商业银行转型创新的最新形势 中国宏观经济金融分析与农村商业银行对策 建设和管理高绩效团队 外国银行的发展趋势和战略研究 新常态下银行业转型升级新思路 | 当前经济环境下企业人力资源管理的新趋势 优秀的领导和员工激励机制 情绪管理和心理压力调节 在数字经济时代,传统银行的数字化和金融技术转型实践被讨论 农村商业银行新一代员工成长 如何开展银行员工培训 银行人力资源战略和团队执行力建设 人力资源管理和银行文化建设 人力资源管理转型 银行人力资源管理的九大实务 |
校园环境
南京大学干部培训中心坚持服务社会的理念,积极发挥南京红色培训优势,承担党委、政府部门、大型企业事业单位委托培训项目,帮助学员拓宽视野,拓宽思路,增加知识,提高能力,为当地经济社会发展提供人才保障和智力支持。
干部培训以高水平、高水平定位、高质量的培训、先进的班级理念、高水平的班级、高水平的培训、广泛的班级领域和深远的社会反应,得到了全国各级党政领导的充分肯定和高度赞扬。

师资力量
南京大学干部培训中心_南京师范大学培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大学_河海大学_培训中心主要是上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角大学的教师,辅以学者政府领导和企业家高管。

教学方式
课堂教学 案例教学 情景教学 拓展教学 现场教学 体验式教学 互动教学。此外,我们还提供上门服务。
学习地点
地址:鼓楼校区:南京汉口路22 仙林校区:南京市栖霞区仙林大道
培训费用
按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知,部级及以下人员培训项目按550元/人进行.日常标准、讲座费(税后)执行标准:副职称每学时必须超过500元,正职称每学时不得超过1000元,院士、全国知名专家每学时一般不得超过1500元。一般每半天按4小时计算。
办学设施
教学设施:可容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等
生活设施:篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务:学校门口的酒店和酒店。
餐饮服务:校园教师食堂、自助餐厅、校园酒店餐厅
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