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【 #教师招聘# 导语】2019山东济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才4人，报名时间：2019年4月12日9：00-5月11日18：00， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为充分发挥青年人才在推进人才强市战略、推动干部政德教育高质量发展中的重要作用，引进集聚一批传统文化类优秀青年人才，济宁干部政德教育学院现面向社会公开引进全日制博士研究生优秀青年人才。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
济宁干部政德教育学院为中共济宁市委直属公益一类正县级事业单位，经费来源为财政拨款，主要职责为负责统筹协调干部政德教育工作的规划建设、文化挖掘、学员培训、课程开发、教学管理等相关工作。成立以来，学院坚持优秀传统文化创造性转化、创新性发展的“两创”方针，着力将其中蕴含的治国理政智慧转化提升为滋养干部为政之德的思想活水，创新性推进党性理想信念教育与优秀传统文化教育的融合互鉴，科学安排教学内容、优化培训体系，自主创新形成了课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学等“四位一体”的教学模式。目前，干部政德教育培训规模逐步扩大，品牌知名度和影响力不断提升。2015年6月以来，已累计承接中央党校(国家行政学院)、中国浦东干部学院等培训机构及27个省份的各类班次1100余期，培训学员6.3万余人。
二、引进数量及范围
全日制博士研究生4名，所学专业为中国哲学、中国史(古代史方向)、中国古代史、专门史(儒学方向)、中国古典文献学、中国古代文学等传统文化或儒学类相关专业。定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。
三、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)40周岁以下(1978年4月12日以后出生)。
已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。在职人员报考须征得所在单位及有用人权限的部门同意。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员与聘用单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘。
四、引进程序
(一)报名
报名方式：邮件报名
报名时间：2019年4月12日9：00-5月11日18：00
咨询电话：
报名方式：引才公告同时在济宁市人力资源和社会保障局网站()和济宁干部政德教育学院网站()发布。应聘人员需登录引才公告发布网站，下载《济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才报名登记表》，并如实填写个人相关信息资料;在报名规定时间内将填写完整的《济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才报名登记表》发送至聘用单位指定邮箱：或。
(二)测评
测评时间及地点：另行通知。
测评前资格审查:应聘人员在参加测评前向聘用单位提交以下材料原件及复印件:(1)二代身份证原件及复印件;(2)国家承认的学历学位证书原件及复印件(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能正常毕业;其他人员应聘的，提交2019年4月12日之前取得的学历学位证书)。聘用单位根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。
测评形式：测评工作在市事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由济宁干部政德教育学院组织实施，不受开考比例限制，不设笔试环节，采用答辩测评的方式进行。组织实施部门根据报名人数、工作需要等实际情况连续或间隔组织答辩测评工作。答辩测评满分为100分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入;合格分数线为80分。
(三)考察体检
根据答辩测评成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作在市事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由济宁干部政德教育学院组织实施。
考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到答辩测评合格分数线的人员中依次等额递补。考察、体检情况，由组织实施部门面向社会公布。
(四)公示聘用
对测评、考察、体检合格的拟聘用人员，市事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审查，审查合格人员统一公示。公示期为7个工作日。公示期满，非应届毕业生由济宁干部政德教育学院提出聘用意见，报市事业单位人事综合管理部门审核备案，经批准备案的人员，按照有关规定及时办理相关手续;应届毕业生先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
五、服务和待遇
(一)将引进的优秀青年人才纳入济宁干部政德教育学院干部队伍建设规划，由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。
(二)试用期满，表现特别优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生，可确定为七级职员(正科级);聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。
(三)市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴;3年内在济宁购买首套商品住房的，财政给予10万元的购房补贴，其中对全球200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。
(四)对参加答辩测评的应聘人员，可凭票报销往返交通费用，交通费用每人报销不超过1000元。
六、其他
(一)引才公告、拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布，实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在济宁干部政德教育学院网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
(二)此次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。
点击下载>>>
济宁干部政德教育学院引进优秀青年人才报名登记表.doc
济宁干部政德教育学院
2019年4月2日
【 #教师招聘# 导语】2021山东济宁市技师学院高层次、高技能人才引进39人，报名时间：2021年5月25日9:00-2021年5月28日16:00， 现将招聘公告原文发布如下： 根据岗位空缺情况及工作需要，济宁市技师学院(以下简称“学院”)面向社会公开引进高层次、高技能人才，纳入人员控制总量备案管理。现将有关事项公告如下：
一、引进范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
(四)引进岗位要求的专业、学历学位、技能条件;
(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;
(六)报考教师A(优才)、教师B(高层次)、教师D(双师型技能人才)岗位的，年龄应在35周岁以下(1985年5月25日以后出生);报考教师C(高技能)岗位的，年龄可放宽到45周岁以下(1975年5月25日以后出生);
(七)其中教师A(优才)岗位引进范围为：(1)普通高校全日制博士研究生;(2)42所一流大学建设高校全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件6)全日制本科及以上毕业生;(3)2018至2020年度全球200高校(附件7)全日制硕士研究生。
定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不得应聘教师A(优才)岗位。我市党政机关、企业、事业单位(含中央、省属驻济单位)在职人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘教师A(优才)岗位。
(八)具备岗位要求的其他资格条件。
根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，此次引进附件1“限高校毕业生”岗位，面向2021届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期(2年)内未落实工作单位的往届毕业生。
在职人员报名的，须经有用人权限部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明;定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意;已签订就业协议的2021届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，应于面试前现场资格审查时出具并提供。
具有济宁常住户口(2021年5月25日前落户)并取得高级工、预备技师职业资格的我省高级技工学校和技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
二、报名和资格审查
(一)报名
1、个人报名
报名时间：2021年5月25日9:00-2021年5月28日16:00
报名方式：采用邮箱报名的方式。
应聘人员将《济宁市技师学院人才引进报名登记表》(附件3)、《应聘济宁市技师学院工作人员诚信书》(附件4)、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、岗位要求的比赛获奖证书及文件扫描件打包发送至指定邮箱：。每人限报1个岗位。应聘人员发送邮件报名后，应及时电话联系审核人员审核，联系电话：。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。
2、单位初审
学院指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。本次人才引进不受报名比例限制。
(二)资格审查
资格审查贯穿引才工作的全过程，学院应选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
现场资格审查时，应聘人员须向学院提交身份证、《济宁市技师学院人才引进报名登记表》、《应聘济宁市技师学院工作人员诚信书》(附件4)、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：(1)国家承认的学历学位证书;(2)已签订就业协议的2021届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报考证明信》(附件5);(3)在职人员、定向委培毕业生应聘的，须提交加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》;(4)留学回国人员应聘的，须提交国家教育部门的学历学位认证;(5)我省高级技工学校(技师学院)高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的须提交户口簿;(6)香港和澳门居民中的中国公民应聘的，须提交《港澳居民来往内地通行证》;(7)岗位资格条件需要的其他材料。学院还应审查应聘人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由学院通过网站进行公布。
经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。
三、考试内容和方法
教师A(优才)、教师B(高层次)岗位考试采用面试的方式进行，教师C(高技能)、教师D(双师型技能人才)岗位考试采用技能操作加面试的方式进行。
考试由学院组织实施。考试时间地点在济宁市技师学院网站公布。考试成绩采用百分制，由考官当场评判，在本场考试结束后统一向应聘人员宣布。教师A(优才)、教师B(高层次)岗位以面试成绩作为考试总成绩;教师C(高技能)、教师D(双师型技能人才)岗位按照技能操作和面试各占50%的比例计算考试总成绩。考试总成绩、技能操作成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报名人数不足3人或比例达不到1：3的，按照实际人数进行考试。
根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，教师A(优才)、教师B(高层次)同一岗位出现考试总成绩并列的，组织加试;教师C(高技能)、教师D(双师型技能人才)同一岗位出现总成绩并列的，按技能操作成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，技能操作成绩相同的组织加试。
面试、技能操作均设定最低合格分数线，由学院根据岗位引才人数和考试情况确定。面试成绩、技能操作成绩有一项低于最低合格分数线的，不得进入考察范围。
四、考察和体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按引才人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察和体检工作由学院负责组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
根据引才岗位空缺情况，学院可从考试总成绩达到80分以上未进入考察范围的人员中择优调剂使用。
五、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关备案。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人员最低服务年限为3年(试用期包含在内)。
博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由学院组织考察测评，同意聘用的办理相关手续。
六、引才计划及岗位
具体计划、引才岗位及条件要求见附件1，应聘须知见附件2。
七、其他
1、此次人才引进后续有关通知、公告、公示将在学院网站()公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次人才引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
济宁市技师学院高层次、高技能人才引进岗位汇总表.xls
济宁市技师学院高层次、高技能人才引进应聘须知.doc
济宁市技师学院人才引进报名登记表.doc
应聘济宁市技师学院工作人员诚信书.doc
同意报考证明信.doc
“双一流”建设高校名单.doc
2018-2020年度全球200高校名单.doc
济宁市技师学院
2021年5月17日
根据公开的信息，济宁政德干部教育学院的工资待遇是比较优厚的，工资水平一般高于普通公务员。这主要是因为该学院的干部教育任务比较重，需要吸引高水平的人才来担任教学和管理职务。因此，除了基本工资之外，学院还提供了一些福利待遇和奖励机制，如职务津贴、年终奖金等，尤其是在工作表现优秀的情况下可以获得更高的待遇。总体来说，济宁政德干部教育学院的工资待遇是比较有竞争力的。
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