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煤矿职工安全技术培训条例
煤矿职工安全技术培训条例
（一九八七年二月二日煤炭工业部发布）
第一章 总则
第一条 根据国家《矿山安全条例》和煤炭工业部《煤矿安全规程》的有关规
定，贯彻安全第一方针，提高煤矿职工的安全生产技术素质，预防各类事故和增强
抢救、自救和互救的能力，加强法制观念。特制订本条例。
第二条 煤矿职工安全技术培训，贯彻“强制培训、岗位培训、经常教育、广
泛宣传”的原则，对职工实行正规的培训。
第三条 安全培训和安全宣传教育工作由各级行政领导负责，各级安全监察部
门负责组织编制安全培训计划和规划，并指导安全技术培训中心的业务建设和监督
本条例的贯彻执行。
第二章 培训对象与标准
第四条 培训的主要对象是：正副局、矿（处）级干部、总工程师、正副区（
科）队长、班组长、安全专职人员、特殊工种（包括瓦斯检查员、放炮员、防爆检
查员、井下电钳工、绞车司机、电车司机、信号工等）。其中重点培训对象是：安
全矿长、正副区（科）队长、班组长、安全专职人员、瓦斯检查员、放炮员等。
第五条 按照教学大纲规定的内容，通过正规培训，各类人员必须达到以下基
本标准：
1．了解党和国家在安全生产方面的方针、政策、法规，熟悉国务院颁发的《
矿山安全条例》和煤炭部颁发的《煤矿安全规程》等有关规定。
2．掌握防止瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识。
3．熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施、并会抢救、会自救。
第六条 通过正规培训，下列人员必须达到以下要求：
一、正副局、矿长、总工程师、安监局（处）长（包括生产处室的处长）：
1．懂得安全生产技术的基本理论和有关法规、条例的具体规定及其制定的依
据。
2．能制订、审查灾害预防处理计划和实施措施，会正确组织指挥抢救险灾工
作。
3．具备检查处理事故隐患，分析安全情况和提出采取改善安全工作具体措施
的能力。
二、正副区（科）队长、现场工程技术人员及安监人员：
1．会依据《煤矿安全规程》指挥生产，会编制、审查作业规程、操作规程。
2．会检查判断事故的预兆，会排除事故的隐患，发生事故后会采取应急措施，
组织工人处理事故和避灾脱险。
3．熟悉掌握职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术。
三、特殊工程及班组长：
1．熟悉本工种的作业规程和操作规程。
2．熟悉掌握本岗位的安全技术。
3．掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，会熟练地使用
和操作，会排除故障。
第七条 新入矿的井下工人（包括合同工、轮换工）接受培训的时间不少于两
个月（包括井下参观、现场实习），在有经验的工人带领下实习四个月，考核合格
后可独立工作。
第三章 培训办法及任务
第八条 批准下达的安全技术培训计划，应同企业其它考核指标一样，必须按
时保质保量的完成。可以实行培训计划与奖罚挂钩。
第九条 中国煤矿安全技术培训中心承担正副局、矿（处）级干部、总工程师、
安监局（处）长、通风安全工程师、安全培训中心师资的培训，并负责培训对象
的安全资格考核；基本建设安全技术培训中心承担基本建设系统安全专职人员、处、
区、（科）队长及特殊工种的安全培训，并负责培训对象的安全资格考核；省（
区）级安全技术培训中心承担本省统配煤矿及地方煤矿处级干部、安全专职人员、
区（科）队长、矿安全教育室专兼职教学人员的培训，并负责培训对象的安全资格
考核。
第十条 各矿务局安全技术培训中心，必须加强领导，严格管理，充分发挥作
用。其任务是：
1．负责区（科）队长、班组长、特殊工种的安全技术培训；承担本地区地方
煤矿安全培训任务，并负责培训对象的安全资格考核。
2．具体落实本局的职工安全培训计划。
3．指导帮助矿安全教育室开展安全培训和安全宣传工作。
4．为推广应用安全新技术、新工艺、新设备，举办专题讲座或知识更新培训
班，收集储存国内外安全技术情报资料，为提供安全技术交流服务。
第十一条 安全教育室是基层安全宣传教育的重要阵地，各矿都要建立。其任
务是：
1．负责本矿一般工种工人及新工人的安全技术培训。
1．负责经常性、广泛性的安全宣传教育工作。
3．负责本矿一般工种工人的安全资格考核。
第十二条 煤炭部矿山救护培训中心的任务是：
1．负责培训全国矿山救护队长以上的指挥员。
2．承担矿山救护队大队长级干部的每年再培训二十天的轮训任务。
3．编写矿山救护的培训教材。
4．对救护队指挥员进行安全资格考核。
第四章 教学工作
第十三条 安全培训的教学，要坚持理论与实际相结合，正规培训与经常教育
相结合，脱产培训与岗位培训相结合的要求。
第十四条 正规的安全技术培训是指根据《煤矿安全规程》规定的培训时间、
要求和部颁教学大纲内容，有专职教师、有教材、有严格的考核制度以及相应的形
象化实验教学设备的整个教学过程。
第十五条 安全技术培训的教学内容，除必须学习《煤矿安全规程》和有关法
规性文件外，各类专业工种必须有按教学大纲编写的教材。教学内容要少而精，重
点突出，尽量利用直观形象化教学手段，重视实验，实习操作等实际教学方法，提
高教学质量。
第十六条 安全技术培训中心的领导班子必须符合“四化”的要求，主要领导
成员应是专职的。重视专兼职相结合的师资队伍的建设，专职教师人数不少于在编
职工的35％。矿安全教育室的教师由矿工程技术人员和技师担任。
第十七条 脱产培训的职工，在培训期间享受本单位的福利待遇，不影响评先
进和工资升级。其工资待遇：井下区队长、班组长、特殊工种工人和井下一般工种
工人，不论实行计时加奖励或实行计件工资的均按本队月平均工资发给（不含井下
津贴）。奖金按学习成绩优秀、良好、及格三种即100％、80％、50％发给。
不及格及不参加考试的不发奖金。
第五章 安全资格证书与考核办法
第十八条 从事煤矿工作的所有原煤生产人员、矿建施工及火工品生产人员实
行“安全资格证书”（以下简称证书）制度。
1．干部和工人必须带《证书》上岗工作。否则，干部不能担任领导职务，工
人不准上岗。职务、工种变更时必须重新培训，考试取得新职务、新工种的《证书》
方准上岗。
2．《证书》有效期为五年，并每年必须复试一次。
3．资格《证书》分类与授予单位：
一类：红色。正副局、矿（处）长，总工程师，由煤炭部安全监察局授予。
二类：蓝色。专职的安全监察局（处）级干部，由煤炭部安全监察局授予。其
他专职安全监察干部和工程师由省（区）安全监察局（处）授予。
三类：棕色。区（科）队长和技术员，由矿务局安全监察局（处）授予。
四类：紫色。救护大、中队长，由煤炭安全监察局授予。
五类：绿色。特殊工种的工人，由矿务局安全监察局（处）授予。
六类：黄色。其他原煤生产人员，由矿安监处或矿安全教育室授予。
4．不带《证书》上岗者，按违章处理。
第十九条 各类工作人员必须经资格考核，合格者才能取得《证书》。资格考
核办法是：
1．必须按本条例规定的安全技术培训，完成学习计划。
2．培训单位对其在安全技术基本理论，专业技术和安全法规考试及格达到第
二章规定标准。
3．考试方法：培训单位应根据教学大纲结合安全生产的实际命题，可公开复
习题。考试方法应是笔试、口试和实际操作。
第二十条 建立安全培训卡片管理制度。即在取得《证书》后，培训单位填写
安全培训卡片，包括姓名、选送单位、培训时间、培训科目、考试成绩、鉴定评语、
班主任签字、培训部门盖章，一式两份，培训部门和学员的单位各一份存档。
第二十一条 《证书》的吊销与返还，由各级安监部门执行，有下列情况之一
者吊销《证书》：
1．重伤以上（包括重伤）事故的直接责任者；
2．实践证明其安全知识和安全技术水平不能胜任工作者；
3．违章指挥、违章作业者。
被吊销《证书》的职工，要停止工作进行补学、补考。补学期间只发基本工资。
考试合格者返还《证书》。本人拒绝接受培训时，应按国务院颁发的《国营企业
职工奖惩条例》有关规定处理。
第六章 安全技术培训中心的院舍、经费、编制及教学设备
第二十二条 安全技术培训中心的建设，要达到设计规定的要求，发挥安全培
训基地作用，不准以任何理由改变它为煤矿安全技术培训服务的目的，不准用其它
名目挤占安全技术培训中心的校舍，平调其固定资产及各种设备。必须按资金渠道
和规定单独建帐，严加管理。
第二十三条 安全技术培训中心以办短期脱产培训为主，只有在教师的数量、
质量和教学设备等条件具备时，并符合国家教委有关规定，经教育主管部门审核批
准后，方可开办大、中专安全技术专业班，按规定定向招收在职职工，毕业后发给
文凭，但招生人数不得超过设计规模的15％。
第二十四条 矿务局属安全技术培训中心的经费，可按照财政部〔八十二〕财
企字三十七号文件，在职工工资总额的百分之一点五范围内开支，直接列入生产成
本，如不足需要可从企业基金、利润留成、包干结余或纳税后留利中拿出一部分资
金用于安全技术培训中心。基本建设单位在基建投资的其它基建费用中开支。省级
安全技术培训中心的经费，由省局（厅）、自行解决。
第七章 考评
第二十五条 考试不合格者必须经再培训，再培训考试不合格者，继续培训，
只发生活费。对无理取闹故意考试不及格者应按国务院《国营企业职工奖惩条例》
有关规定处理。
第二十六条 职工未经安全技术培训而分配工作的，以违章论处。未经培训的
职工造成事故，应追究分配工作部门负责人的责任。
第二十七条 安全技术培训中心必须严格按部颁发的教学大纲组织好培训。若
发现培训不符合教学大纲要求时，即应学未教的要追究培训单位责任。
第八章 附则
第二十八条 本条例自公布之日起执行。
第二十九条 本条例在执行中如与上级规定有抵触时，按上级规定执行。
第三十条 本条例解释权属于煤炭工业部安全监察局。
１煤矿安全生产存在的问题１．１安全生产主体责任不落实。一些煤矿企业忽视安全管理，以包代管。一些乡镇煤矿随意变动安全管理机构，负责人员均无任命文件，主要管理人员长期不下井。一些国有煤矿企业主要负责人重生产、轻安全，向煤矿下达的产量、掘进进尺等指标越来越高，在这种考核指标的压力下，导致矿井负责人盲目追求产量和利润。一些国有重点煤矿干部责任心不强，作风漂浮，不严格执行领导干部下井带班制度，各种责任制和规章制度没有真技术人员和正落实下去。１．２企业技术管理薄弱。由于煤炭企业管理人员、一线有经验的工人流失严重，大专院校的毕业生又不愿到企业工作，企业人才严重缺乏；一些煤矿不绘制采掘工程平面图和通风系统图，采区和采掘工作面无设计，不编制采掘作业计划和作业规程，有的煤矿不按设计施工作业；石门揭煤、巷道贯通、过断层和采煤工作面初采初放等不制定安全技术措施；忽视生产技术管理，采掘布置不合理，采掘失调严重；一些突出防矿井、水害严重的矿井和煤尘具有爆炸危险性的矿井，采取的综合防突、，三违”现象严重。一些煤矿治水和防尘措施缺乏针对性。１．３安全管理混乱“管理人员不执行《煤矿安全规程》的规定，采掘接替紧张时，采用非正规工作面开采；采用串联通风或用局部通风机送风；不使用防爆设备等；一些煤矿工作面微风甚至无风作业；瓦斯监测监控系统作为应付检查的工具，探头随意布置，管理维护跟不上，形同虚设，起不到应有的作用；放炮不检查安全培训工作不到位，职工瓦斯，工人违章放炮等。１．４劳动组织管理混乱、安全意识和自我保护能力差。煤矿采掘一线工人多数为农民工，且乡镇煤矿的工人流动性很大，培训工作又不到位，工人素质很低，安全意识和自主保护能力差，违章作业现象相当严重。另外，超能力、超强度开采。一些煤矿为了追求利润，急功近利，不惜拚人力，搞人海战术，无设计或不按设计施工作业，在局部区域内布置很多采掘工作面，导致井下一个班作业人员高达数百人，一旦出现事故，将伤亡惨重。一些监１．５有关职能部门监管不力。管部门在对煤矿下达隐患整改或停产整顿指令后不跟踪落实，有的地方甚至存在以罚代管的现象；一些监管部门的人员由于缺乏专业知识，不能发现煤矿存在的重大事故隐患。
<<现代教育导引》杂志是中国教育科研研究会主办，中国现代教育发展协会指导协办的一级学术性中文核心期刊，国家二级刊物。本刊全面贯彻执行国家教育方针政策，倡导现代教育理论与探索教育教学发展规律，实施素质教育发展进程，创新研究成果，开掘教育实践，推动教育现代化为核心。本刊荣获了国家期刊双高奖及第二届国家期刊提名奖。
本刊是中国科技文化出版社国内外公开发行，中国教育资讯全文收录期刊，中文科技文献和中文人文社会科学数据库双源期刊。由我国较著名的教育界和学术界的知名专家学者、资深专家执编，审稿严慎。因而期刊吸收了全国优秀的教育教学资源，具有较强的导引性、实用性和权威性。
职业教育服务新农村建设的有效途径
服务“三农”是我们农业职业院校的天职。为更有效地做好“三农”服务工作，在多年为村、镇选派科技挂职人员的实践基础上，学院于2005年成规模地向北京市郊区派出科技镇长助理，组建挂职服务团，并努力使挂职工作做到“认真实践、取得效果，认真对待、多方支持，认真总结、形成制度”。
两年来，挂职教师深入乡镇了解需求、开展服务，通过专题培训、专业技术支持、专家咨询等形式，共组织师生4000余人次到京郊开展服务工作，直接服务农民超过10000人，受到了农民的欢迎。实践证明，挂职服务是职业教育服务新农村建设的一条有效途径。
挂职服务的实践，对实现学院“办学与服务双赢”的理念起到了积极的推动作用。
一方面，挂职服务促进了农业科技成果向农村、农民的转移。挂职服务团的教师运用所学开展服务，在当地建设产学研基地，使科技知识为农民带来了实实在在的收益。另一方面，挂职服务提升了师资队伍的整体水平。这种服务方式强化了教师与“三农”的接触，对锻造“双师型”教师队伍、提升教师的综合能力大有帮助。
职业教育服务新农村建设的有效途径
服务“三农”是我们农业职业院校的天职。为更有效地做好“三农”服务工作，在多年为村、镇选派科技挂职人员的实践基础上，学院于2005年成规模地向北京市郊区派出科技镇长助理，组建挂职服务团，并努力使挂职工作做到“认真实践、取得效果，认真对待、多方支持，认真总结、形成制度”。
两年来，挂职教师深入乡镇了解需求、开展服务，通过专题培训、专业技术支持、专家咨询等形式，共组织师生4000余人次到京郊开展服务工作，直接服务农民超过10000人，受到了农民的欢迎。实践证明，挂职服务是职业教育服务新农村建设的一条有效途径。
挂职服务的实践，对实现学院“办学与服务双赢”的理念起到了积极的推动作用。
一方面，挂职服务促进了农业科技成果向农村、农民的转移。挂职服务团的教师运用所学开展服务，在当地建设产学研基地，使科技知识为农民带来了实实在在的收益。另一方面，挂职服务提升了师资队伍的整体水平。这种服务方式强化了教师与“三农”的接触，对锻造“双师型”教师队伍、提升教师的综合能力大有帮助。
职业教育服务新农村建设的有效途径
服务“三农”是我们农业职业院校的天职。为更有效地做好“三农”服务工作，在多年为村、镇选派科技挂职人员的实践基础上，学院于2005年成规模地向北京市郊区派出科技镇长助理，组建挂职服务团，并努力使挂职工作做到“认真实践、取得效果，认真对待、多方支持，认真总结、形成制度”。
两年来，挂职教师深入乡镇了解需求、开展服务，通过专题培训、专业技术支持、专家咨询等形式，共组织师生4000余人次到京郊开展服务工作，直接服务农民超过10000人，受到了农民的欢迎。实践证明，挂职服务是职业教育服务新农村建设的一条有效途径。
挂职服务的实践，对实现学院“办学与服务双赢”的理念起到了积极的推动作用。
一方面，挂职服务促进了农业科技成果向农村、农民的转移。挂职服务团的教师运用所学开展服务，在当地建设产学研基地，使科技知识为农民带来了实实在在的收益。另一方面，挂职服务提升了师资队伍的整体水平。这种服务方式强化了教师与“三农”的接触，对锻造“双师型”教师队伍、提升教师的综合能力大有帮助。
职业教育服务新农村建设的有效途径
服务“三农”是我们农业职业院校的天职。为更有效地做好“三农”服务工作，在多年为村、镇选派科技挂职人员的实践基础上，学院于2005年成规模地向北京市郊区派出科技镇长助理，组建挂职服务团，并努力使挂职工作做到“认真实践、取得效果，认真对待、多方支持，认真总结、形成制度”。
两年来，挂职教师深入乡镇了解需求、开展服务，通过专题培训、专业技术支持、专家咨询等形式，共组织师生4000余人次到京郊开展服务工作，直接服务农民超过10000人，受到了农民的欢迎。实践证明，挂职服务是职业教育服务新农村建设的一条有效途径。
挂职服务的实践，对实现学院“办学与服务双赢”的理念起到了积极的推动作用。
一方面，挂职服务促进了农业科技成果向农村、农民的转移。挂职服务团的教师运用所学开展服务，在当地建设产学研基地，使科技知识为农民带来了实实在在的收益。另一方面，挂职服务提升了师资队伍的整体水平。这种服务方式强化了教师与“三农”的接触，对锻造“双师型”教师队伍、提升教师的综合能力大有帮助。
“我们印度辛格南尼煤炭有118年的采煤历史，是印度第一家国有煤炭。在去年的国际矿山救援技术比武时，我们有幸组队来到了平顶山，目睹了平煤集团的快速发展，感受到了平煤集团在煤炭开采与管理利用方面的丰富经验，这次来到贵，就是向中国同行进行学习的。”5月14日，在河南省平顶山工业职业技术学院承办的印度辛格南尼煤炭中层干部培训班上，印方团长劳拉·苏迪卡在发言时说道。
近年来，平顶山工业职业技术学院坚持“企业自主办高校，办好高校为企业”的宗旨，紧紧把握企业创业发展和产业结构调整对职工队伍整体素质的要求逐年提高这一形势要求，坚持“三多一创”办学模式，即招生多渠道、服务多功能、培养多层次，创最佳办学效益。学院在不断拓宽高职学历教育市场的同时，充分利用可对50个工种进行技能培训与鉴定的国家级职业技能鉴定所的培训优势，充分拓展服务企业职能，积极发挥培训基地作用，为企业发展提供人才和智力支持。
2007年3月25日，平顶山工业职业技术学院正式与印度辛格南尼煤炭签订外事培训协议，印度辛格南尼煤炭选派8名有着10年以上专业工作经历、工程师以上专业级别的中层干部到该院进行为期一个月的煤炭开采综合技术培训。培训包括专家讲授理论和现场实习工作两个环节，重点是在大倾角煤层条件下的长壁工作面规划，设备安装、调试、维修和修理，井下通风和支架选型，在大倾角煤层条件下的支架能力，采煤机和运输机能力，以及生产详细流程等。
为做好对印度辛格南尼煤炭中层干部的培训工作，由平顶山工业职业技术学院拟定培训教材大纲、平煤集团生产处组织技术人员编写的《煤矿开采技术与管理》培训教材，在较短的时间里就编纂完成。同时，为了照顾印方学习人员的生活习俗和学习交流，培训方还专门为印方学员配备了生活翻译和工作翻译。据介绍，这也是我国第一次在煤炭企业技术与管理方面对外籍人员进行的专业培训。“我们印度辛格南尼煤炭有118年的采煤历史，是印度第一家国有煤炭。在去年的国际矿山救援技术比武时，我们有幸组队来到了平顶山，目睹了平煤集团的快速发展，感受到了平煤集团在煤炭开采与管理利用方面的丰富经验，这次来到贵，就是向中国同行进行学习的。”5月14日，在河南省平顶山工业职业技术学院承办的印度辛格南尼煤炭中层干部培训班上，印方团长劳拉·苏迪卡在发言时说道。
近年来，平顶山工业职业技术学院坚持“企业自主办高校，办好高校为企业”的宗旨，紧紧把握企业创业发展和产业结构调整对职工队伍整体素质的要求逐年提高这一形势要求，坚持“三多一创”办学模式，即招生多渠道、服务多功能、培养多层次，创最佳办学效益。学院在不断拓宽高职学历教育市场的同时，充分利用可对50个工种进行技能培训与鉴定的国家级职业技能鉴定所的培训优势，充分拓展服务企业职能，积极发挥培训基地作用，为企业发展提供人才和智力支持。
2007年3月25日，平顶山工业职业技术学院正式与印度辛格南尼煤炭签订外事培训协议，印度辛格南尼煤炭选派8名有着10年以上专业工作经历、工程师以上专业级别的中层干部到该院进行为期一个月的煤炭开采综合技术培训。培训包括专家讲授理论和现场实习工作两个环节，重点是在大倾角煤层条件下的长壁工作面规划，设备安装、调试、维修和修理，井下通风和支架选型，在大倾角煤层条件下的支架能力，采煤机和运输机能力，以及生产详细流程等。
为做好对印度辛格南尼煤炭中层干部的培训工作，由平顶山工业职业技术学院拟定培训教材大纲、平煤集团生产处组织技术人员编写的《煤矿开采技术与管理》培训教材，在较短的时间里就编纂完成。同时，为了照顾印方学习人员的生活习俗和学习交流，培训方还专门为印方学员配备了生活翻译和工作翻译。据介绍，这也是我国第一次在煤炭企业技术与管理方面对外籍人员进行的专业培训。“我们印度辛格南尼煤炭有118年的采煤历史，是印度第一家国有煤炭。在去年的国际矿山救援技术比武时，我们有幸组队来到了平顶山，目睹了平煤集团的快速发展，感受到了平煤集团在煤炭开采与管理利用方面的丰富经验，这次来到贵，就是向中国同行进行学习的。”5月14日，在河南省平顶山工业职业技术学院承办的印度辛格南尼煤炭中层干部培训班上，印方团长劳拉·苏迪卡在发言时说道。
近年来，平顶山工业职业技术学院坚持“企业自主办高校，办好高校为企业”的宗旨，紧紧把握企业创业发展和产业结构调整对职工队伍整体素质的要求逐年提高这一形势要求，坚持“三多一创”办学模式，即招生多渠道、服务多功能、培养多层次，创最佳办学效益。学院在不断拓宽高职学历教育市场的同时，充分利用可对50个工种进行技能培训与鉴定的国家级职业技能鉴定所的培训优势，充分拓展服务企业职能，积极发挥培训基地作用，为企业发展提供人才和智力支持。
2007年3月25日，平顶山工业职业技术学院正式与印度辛格南尼煤炭签订外事培训协议，印度辛格南尼煤炭选派8名有着10年以上专业工作经历、工程师以上专业级别的中层干部到该院进行为期一个月的煤炭开采综合技术培训。培训包括专家讲授理论和现场实习工作两个环节，重点是在大倾角煤层条件下的长壁工作面规划，设备安装、调试、维修和修理，井下通风和支架选型，在大倾角煤层条件下的支架能力，采煤机和运输机能力，以及生产详细流程等。
为做好对印度辛格南尼煤炭中层干部的培训工作，由平顶山工业职业技术学院拟定培训教材大纲、平煤集团生产处组织技术人员编写的《煤矿开采技术与管理》培训教材，在较短的时间里就编纂完成。同时，为了照顾印方学习人员的生活习俗和学习交流，培训方还专门为印方学员配备了生活翻译和工作翻译。据介绍，这也是我国第一次在煤炭企业技术与管理方面对外籍人员进行的专业培训。“我们印度辛格南尼煤炭有118年的采煤历史，是印度第一家国有煤炭。在去年的国际矿山救援技术比武时，我们有幸组队来到了平顶山，目睹了平煤集团的快速发展，感受到了平煤集团在煤炭开采与管理利用方面的丰富经验，这次来到贵，就是向中国同行进行学习的。”5月14日，在河南省平顶山工业职业技术学院承办的印度辛格南尼煤炭中层干部培训班上，印方团长劳拉·苏迪卡在发言时说道。
近年来，平顶山工业职业技术学院坚持“企业自主办高校，办好高校为企业”的宗旨，紧紧把握企业创业发展和产业结构调整对职工队伍整体素质的要求逐年提高这一形势要求，坚持“三多一创”办学模式，即招生多渠道、服务多功能、培养多层次，创最佳办学效益。学院在不断拓宽高职学历教育市场的同时，充分利用可对50个工种进行技能培训与鉴定的国家级职业技能鉴定所的培训优势，充分拓展服务企业职能，积极发挥培训基地作用，为企业发展提供人才和智力支持。
2007年3月25日，平顶山工业职业技术学院正式与印度辛格南尼煤炭签订外事培训协议，印度辛格南尼煤炭选派8名有着10年以上专业工作经历、工程师以上专业级别的中层干部到该院进行为期一个月的煤炭开采综合技术培训。培训包括专家讲授理论和现场实习工作两个环节，重点是在大倾角煤层条件下的长壁工作面规划，设备安装、调试、维修和修理，井下通风和支架选型，在大倾角煤层条件下的支架能力，采煤机和运输机能力，以及生产详细流程等。
为做好对印度辛格南尼煤炭中层干部的培训工作，由平顶山工业职业技术学院拟定培训教材大纲、平煤集团生产处组织技术人员编写的《煤矿开采技术与管理》培训教材，在较短的时间里就编纂完成。同时，为了照顾印方学习人员的生活习俗和学习交流，培训方还专门为印方学员配备了生活翻译和工作翻译。据介绍，这也是我国第一次在煤炭企业技术与管理方面对外籍人员进行的专业培训。“我们印度辛格南尼煤炭有118年的采煤历史，是印度第一家国有煤炭。在去年的国际矿山救援技术比武时，我们有幸组队来到了平顶山，目睹了平煤集团的快速发展，感受到了平煤集团在煤炭开采与管理利用方面的丰富经验，这次来到贵，就是向中国同行进行学习的。”5月14日，在河南省平顶山工业职业技术学院承办的印度辛格南尼煤炭中层干部培训班上，印方团长劳拉·苏迪卡在发言时说道。
近年来，平顶山工业职业技术学院坚持“企业自主办高校，办好高校为企业”的宗旨，紧紧把握企业创业发展和产业结构调整对职工队伍整体素质的要求逐年提高这一形势要求，坚持“三多一创”办学模式，即招生多渠道、服务多功能、培养多层次，创最佳办学效益。学院在不断拓宽高职学历教育市场的同时，充分利用可对50个工种进行技能培训与鉴定的国家级职业技能鉴定所的培训优势，充分拓展服务企业职能，积极发挥培训基地作用，为企业发展提供人才和智力支持。
2007年3月25日，平顶山工业职业技术学院正式与印度辛格南尼煤炭签订外事培训协议，印度辛格南尼煤炭选派8名有着10年以上专业工作经历、工程师以上专业级别的中层干部到该院进行为期一个月的煤炭开采综合技术培训。培训包括专家讲授理论和现场实习工作两个环节，重点是在大倾角煤层条件下的长壁工作面规划，设备安装、调试、维修和修理，井下通风和支架选型，在大倾角煤层条件下的支架能力，采煤机和运输机能力，以及生产详细流程等。
为做好对印度辛格南尼煤炭中层干部的培训工作，由平顶山工业职业技术学院拟定培训教材大纲、平煤集团生产处组织技术人员编写的《煤矿开采技术与管理》培训教材，在较短的时间里就编纂完成。同时，为了照顾印方学习人员的生活习俗和学习交流，培训方还专门为印方学员配备了生活翻译和工作翻译。据介绍，这也是我国第一次在煤炭企业技术与管理方面对外籍人员进行的专业培训。“我们印度辛格南尼煤炭有118年的采煤历史，是印度第一家国有煤炭。在去年的国际矿山救援技术比武时，我们有幸组队来到了平顶山，目睹了平煤集团的快速发展，感受到了平煤集团在煤炭开采与管理利用方面的丰富经验，这次来到贵，就是向中国同行进行学习的。”5月14日，在河南省平顶山工业职业技术学院承办的印度辛格南尼煤炭中层干部培训班上，印方团长劳拉·苏迪卡在发言时说道。
近年来，平顶山工业职业技术学院坚持“企业自主办高校，办好高校为企业”的宗旨，紧紧把握企业创业发展和产业结构调整对职工队伍整体素质的要求逐年提高这一形势要求，坚持“三多一创”办学模式，即招生多渠道、服务多功能、培养多层次，创最佳办学效益。学院在不断拓宽高职学历教育市场的同时，充分利用可对50个工种进行技能培训与鉴定的国家级职业技能鉴定所的培训优势，充分拓展服务企业职能，积极发挥培训基地作用，为企业发展提供人才和智力支持。
2007年3月25日，平顶山工业职业技术学院正式与印度辛格南尼煤炭签订外事培训协议，印度辛格南尼煤炭选派8名有着10年以上专业工作经历、工程师以上专业级别的中层干部到该院进行为期一个月的煤炭开采综合技术培训。培训包括专家讲授理论和现场实习工作两个环节，重点是在大倾角煤层条件下的长壁工作面规划，设备安装、调试、维修和修理，井下通风和支架选型，在大倾角煤层条件下的支架能力，采煤机和运输机能力，以及生产详细流程等。
为做好对印度辛格南尼煤炭中层干部的培训工作，由平顶山工业职业技术学院拟定培训教材大纲、平煤集团生产处组织技术人员编写的《煤矿开采技术与管理》培训教材，在较短的时间里就编纂完成。同时，为了照顾印方学习人员的生活习俗和学习交流，培训方还专门为印方学员配备了生活翻译和工作翻译。据介绍，这也是我国第一次在煤炭企业技术与管理方面对外籍人员进行的专业培训。
三期。截止2022年12月20日平煤薪火培训班已举办了三期，其是由中国平煤神马集团启动实施的优秀年轻干部“薪火计划”。
煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证后，方可任职。
煤矿矿长还必须接受矿长资格培训，经考核合格取得矿长资格证后，方可任职。煤矿矿长资格和全资格应当合并培训，分别审核颁证。
煤矿企业主要负责人和本规定第八条第（一）、（二）项所列安全生产管理人员安全资格培训，由具备二级及以上资质的煤矿安全培训机构实施。
主要负责人和安全生产管理人员安全资格、煤矿矿长资格初次培训不少于48学时，复训不少于24学时。煤矿矿长资格和安全资格合并培训初次培训不少于64学时，复训不少于32学时。
考矿长资格证的要求：
（一）具备煤炭相关专业（采煤、地质测量、矿山机电、矿井运输、矿井通风与安全等）中专以上学历或取得煤炭相关专业中级以上技术职称；
（二）从事煤矿井下安全生产技术相关工作3年以上或具备煤矿企业安全生产技术管理岗位工作2年以上；
（三）年龄在60周岁以下，具有完全民事行为能力，身体健康，能深入井下作业的公民；
（四）取得省工业和信息化委颁发的《矿长资格培训合格证》；
（五）法律法规规定的其他条件。
参考资料来源：百度百科-矿长安全资格证
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