数字治理与基层干部素养——新时代干部培训专题解读

一、基层干部数字素养的时代要求

随着数字政务全面普及，只会填表流转材料的传统工作模式正加速被淘汰。据相关调研数据显示，全国超过六成的基层岗位已嵌入数据录入、系统操作、网络安全常识、办公自动化协同等四类刚性技术动作。基层干部如果缺乏数字素养，在实际工作中平均效率会降低约四成，难以适应新时代治理要求。

南京大学干部教育培训中心深刻把握这一趋势，将数字素养培训作为基层干部能力建设的重要内容，从基础信息素养、数据分析能力、智能工具应用三个维度系统构建培训体系，帮助基层干部补齐数字化短板。

二、核心课程设置

三、实战导向的教学设计

南京大学干部教育培训中心坚持"学以致用"的培训理念，在课程设计中特别注重实战导向。培训采用分层分类教学模式，针对党建、宣传、农业、综治等不同岗位的工作场景，一对一开展案例拆解与问题诊断。

在教学方法上，中心摒弃单向理论灌输，采用"理论讲解+案例演示+上机实操+成果展示"四步教学法。学员在培训中直接使用真实业务数据完成实操任务，确保培训结束后能够即学即用。

四、长效机制建设

为确保培训成效长效化，南京大学干部教育培训中心建立了完善的跟踪服务机制。培训结束后，中心为学员搭建线上学习社群，持续提供数字技能交流、案例分享、技术答疑等服务。同时，定期组织优秀案例评选和经验交流活动，推动数字办公、智能宣传在基层的全面普及。

通过系统培训与长效机制建设，南京大学干部教育培训中心正助力越来越多的基层干部成为懂数字、善治理、能创新的新时代骨干力量，为推动基层治理现代化贡献南大智慧。