南京大学人社系统"聚力发展、聚焦富民"培训专题

人社部门立身发展、富民第一线，人社工作必须彰显"大民生"情怀，把工作靶向对准富民中心。为深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，推动人社系统干部队伍能力素质提升，更好服务经济社会发展大局，南京大学干部教育培训中心特开设"人社系统'聚力发展、聚焦富民'培训专题"。本专题依托南京大学优势学科资源，紧扣人社工作重点任务，通过系统理论学习、业务能力训练和实地考察交流，全面提升人社系统干部的政治素质、业务能力和服务水平，为人社事业高质量发展提供坚强保障。

一、专题简介

人社工作关系民生福祉，关乎经济发展。人社部门作为重要的民生部门，承担着就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重要职责。在新的历史条件下，人社工作面临着新形势新任务新要求，需要不断加强干部队伍建设，提高干部履职能力和服务水平。

人社系统要不断加强干部队伍建设，为人社事业发展提供坚强有力的组织保证。在统筹推进部署工作的基础上，落实好富民增收各项举措，人社系统还应按照新形势、新要求，着力打好"服务牌"，为各地区改革发展稳定大局履行人社担当，当好服务发展的"店小二"。本次培训围绕"聚力发展、聚焦富民"主题，紧扣人社工作实际，设置了理论武装、业务能力、综合素养三大板块，帮助学员全面提升能力素质。

二、培训对象

各省市、自治区及直辖市等人社系统管理干部，以及从事人力资源和社会保障工作的相关业务骨干。

三、核心课程模块

（一）政治理论与思想教育模块

本模块旨在夯实人社系统干部的思想理论根基，增强党性修养和宗旨意识。核心课程包括：认真学习"四史"，永葆为民初心，系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，引导干部从历史中汲取智慧和力量，坚守为民服务的初心使命；反腐倡廉与政府廉政建设，深入学习党风廉政建设和反腐败工作的重要部署，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线；党员干部的素质、能力、规范、心态，全面提升党员干部的综合素质，强化规矩意识和纪律观念。

（二）人社业务与信息化建设模块

本模块聚焦人社业务工作重点难点，提升干部专业能力和信息化水平。主要课程有：人力资源社会保障信息化建设与管理，系统讲解人社信息化建设的总体框架和重点任务，推动"互联网+人社"深入发展；创新创业、人才开发与区域经济发展，分析创新创业和人才开发对区域经济发展的驱动作用，探讨人社部门如何更好服务人才发展大局；构建和谐劳动关系之浙江经验，以江苏构建和谐劳动关系的实践为案例，学习先进经验和做法，推动劳动关系治理能力提升。

（三）法治思维与风险防范模块

本模块着力提升人社系统干部的法治素养和风险防控能力。重点课程包括：法治思维与法律风险防范，培养干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力，有效防范和化解各类法律风险；协商民主与社会治理，深入理解协商民主的内涵与实践，提升干部参与社会治理的能力水平；互联网+政府管理、公共服务创新，探讨互联网背景下政府管理和公共服务的创新路径，推动人社服务提质增效。

（四）创新管理与舆情应对模块

本模块关注管理创新和舆情应对能力建设，提升干部综合管理水平。课程内容包括：创新管理与创新思维，培养创新思维能力，推动人社工作理念创新、制度创新和方法创新；舆情管理与媒体应对，系统学习舆情管理的方法技巧，提高应对媒体和处置舆情事件的能力；互联网+与产业转型升级，分析互联网时代产业转型升级的趋势特点，为人社工作服务产业发展提供思路借鉴。

（五）综合素养与心理健康模块

本模块致力于提升人社干部的综合素养和身心健康水平。主要课程有：团队与组织文化建设，学习团队建设和组织文化构建的方法，增强团队凝聚力和战斗力；态度决定人生——工作智慧与人生目标，引导干部树立正确的世界观人生观价值观，激发干事创业的内生动力；干部压力调适与阳光心态塑造，教授压力管理和情绪调节的方法技巧，帮助干部保持积极健康的心理状态。

（六）宏观经济与形势政策模块

本模块帮助学员了解宏观经济形势和政策走向，增强工作的前瞻性和主动性。核心课程包括：新常态阶段经济发展新趋势，分析经济发展新常态的特征和趋势，准确把握经济发展大势；互联网+政府管理、公共服务创新，探讨数字政府建设和公共服务创新的路径方法，推动人社治理数字化转型。

四、现场教学

本次培训安排了丰富的现场教学环节，组织学员走进先进典型实地学习。现场教学点包括：雨花台烈士陵园，开展革命传统教育和党性教育，坚定理想信念；南京市政务服务中心，考察"放管服"改革和政务服务创新实践，学习先进服务理念和经验；江苏人力资源服务产业园，了解人力资源服务业发展现状和趋势，借鉴人才服务创新模式。

五、培训师资

高校学者（以南京大学为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。南京大学公共管理学院、商学院、法学院等院系在人力资源、社会保障、公共管理等领域具有深厚的学科积累，能够为培训班提供高水平的师资保障。

六、培训方法

课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。综合运用专题讲座、案例分析、分组研讨、现场教学等多种教学方式，增强培训的针对性和实效性。

七、培训费用

根据培训人数及具体培训方案而定。培训课程、时间、内容可根据单位要求定制培训方案，欢迎咨询。