干部培训方案定制
名:鸿睿 (大展宏图,去宏字的音。 睿智)
班歌:阳光总在风雨后 (储备干部嘛……)
齐飞未来,与企业一起飞翔,要跟住企业的发展,所以齐飞未来。
鹰一生的寿命可以有70年,但他在40岁的时候必须经历一次蜕变才会使他继续生存,而蜕变的过程是非常痛苦的,其实人也是一样,每一次的培训或学习都是蜕变,而这种行为一般都叫做重生。
培训的目的是:
1、导入和定向:即引导新进员工进入组织,熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件,并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质:培训的最终目的可以归结为一条:即通过提高员工工作绩效而提高企业效率,促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效:员工通过培训,可在工作中降低因失误造成的损失。同时,通过培训获得新方法、新技术、新规则,提高员工的技能,使其工作质量和工作效率不断提高,从而提高企业效益。
4、提高企业素质:员工通过培训,知识和技能都得到提高,这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念,不同工作作风及习惯的人,按照时代及企业经营要求,进行文化养成教育,以便形成统一、和谐的工作集体,使劳动生产率得到提高,员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质:通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平,使之更新观念,改善知识结构,适应组织变革和发展的重要。
现有一个现象,相信大家都经历过,就是每当大家在繁华市场逛街时,都能看到各种五花八门的门头,以及上面的文字,可能当时没觉得怎样,但是如果当你想要开办时候,你就会遇到这个问题,就是怎么给自己取名,好的名称其实是可以成为制胜工具的,接下来一起看看吧。
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综上可知,想要给任何一家培训机构取名,其实里面有很多的门道,提前做足功课还是非常有必要的,这样取出来的名称才是符合立意的。
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是富士康菁干班
菁干班:是“菁英干部培训班”的简称(本科及以上应届大学毕业生),是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部,实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
其前身是“陆菁干”、“世干班”、“新干班”。
“陆菁干”是“富士康大陆精英干部培训班”的简称,是集团最早实施干部集中招募、训练、分发的作业模式。1994年举办了第一期,1996年为配合计算机准系统事业处及其它事业处的发展,集团人力资源总处又组织第二期“陆菁干”招募作业并在当时深圳海洋厂干部培训中心举行了两个月培训。
“世干班”是“富士康跨世纪接班干部培训班”的简称。在招募对象条件及管理方面,“世干班”均有了相当大的变化。所招募的人员必须是国家重点高等院校本科(含)以上学历的应届毕业生。给予毕业生相对于其它方式招募新进人员较高的待遇,并给予重点的历练培养。
“新干班”是“富士康新世纪储备干部培训班”的简称,为配合集团高速发展,新干班招募人数较“陆菁干”、“世干班”有所增加 。
扩展资料:
发展历史
富士康集团在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。
1988年投资中国大陆,是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商),是全球最大的电子专业制造商,拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。
2011年,其出口额占中国大陆出口额总量5.8个百分点,连续9年雄踞大陆出口200强榜首。
2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
2012年进入全球企业前50强,位居第43位。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子,在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今,集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率,是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商,连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术100大排行榜(2005、2006年排名第二),连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
2018年7月,富士康已在加州硅谷成立一家新Industrial AI System,辛辛那提大学工业工程教授李杰(Jay Lee)成为合伙人。
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