中央企业团干部培训班

中央企业团干部培训班

团校进修班当然有用，许多来自基层的团干部，经过此地的培训后，走上了地方党政机关的领导岗位。

中央企业团工委的主要工作

几年来，中央企业团工委在国务院国资委党委和共青团中央的正确领导下，紧密结合中央企业改革发展的实际，按照“一条主线、两个重要载体”的工作思路，始终把大力加强青年思想政治教育作为首要任务，贯穿于团的各项工作之中，坚持把青年创新创效活动和创建五四红旗团委活动作为主要工作载体，全面推进团的各项工作。特别是深入开展增强团员意识主题教育活动和“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动以来，进一步增强了团员意识，健全了团的组织，活跃了团的活动，锻炼了团的干部，巩固了党的青年群众基础，有力促进了中央企业改革发展稳定的工作。中央企业团工委成立以来的主要工作体现在以下几个方面：一是切实加强青年思想政治工作，使青年进一步坚定正确的理想信念用“三个代表”重要思想武装青年，构筑广大团员青年强大的精神支柱。以重要历史纪念日为契机，相继组织 “心中的旗帜”——纪念建党80周年主题读书演讲比赛和观看舞剧“Nanjing1937”等活动，激发了青年的爱国之情和报国之志。组织“共享成长——十杰走进中央企业”、中央企业先进模范报告会等形势任务教育活动，坚定了青年与祖国共奋进、与企业同发展的理想抱负。组织中央企业广泛开展青年文明号文化节和青年廉洁教育等活动，努力将青年文化建设与企业文化建设相结合。开展重点单位抗击非典、“真情助困进万家”和北京奥运会驾驶员志愿者招募等活动，进一步树立了中央企业承担社会责任的良好形象。二是大力开展青年创新创效活动，调动和发挥青年在企业改革和发展中生力军的作用中央企业团工委相继在中国北车集团和中铁工程总举办了青年创新创效现场推进会，并发出“激扬青春活力、勇担创新责任、争做创新尖兵”的倡议书，广泛动员青年投身创新实践。据不完全统计，青年创新创效活动开展以来，创造成果价值逾百亿元。中央企业团工委联合中央企业青联、国家科技奖励办公室、中国企业联合会开展了“中国铝业杯”中央企业青年创新奖评选活动，将对五年来青年创新成果进行集中表彰。团工委始终重视发挥榜样的模范带动作用，五年来，共授予40名同志“中央企业十大杰出青年”称号，393个青年集体“中央企业青年文明号”称号，617名青工“中央企业青年岗位能手”称号，52名青工“中央企业杰出青年岗位能手”称号。国资委党委、团中央命名和认定了335个中央企业系统的青年集体为2005年度“全国青年文明号”，相继授予在青藏铁路、西气东输、三峡工程建设中工程建设中做出显著成绩的青年集体和个人“国家重点工程建设青年贡献奖”。中央企业共青团工作在全团青工工作中发挥着示范和带动作用，团工委办公室也获得了“2005年度全国青工战线红旗单位”等荣誉称号。三、认真抓好中央企业团的基层组织建设，不断增强团组织的各项能力五年来，中央企业团工委共确定了667个基层企业团委为“中央企业五四红旗团委创建单位”，303个基层团委为“中央企业五四红旗团委”，136个基层团支部为“中央企业五四红旗团支部”，430名团员青年为“中央企业优秀共青团员”，411名团干部为“中央企业优秀团干部”。共举办了4期中央企业基层团委书记培训班，对351名团委书记进行了集中培训。联合中央财经大学商学院，举办了中央企业团干部MBA学位班和研究生课程进修班，36名团干部参加学习。相继开展了中央企业青年思想状况、结构状况、人力资源战略、青年职业生涯导航调查和中央企业共青团组织状况和重点工作调研，为增强青年工作的针对性提供了第一手资料和理论探索，并获得了“全团调研奖”（组织奖）荣誉称号。随着中央企业青年网的改版完成，中央企业共青团工作的信息化建设也迈向了新的里程。四、加强交流，充分发挥青联组织的特有作用中央企业团工委始终重视发挥共青团在青联组织中的核心作用，加强对青联工作的指导，整合委员优势、促进合作互补，不断发挥青联在服务中央企业发展壮大，服务青年成长成才，服务委员工作学习方面的积极作用。

中国共产主义青年团中央团校的团干教育

中央团校现聘有客座教授（国家机关、高等院校、科研机构、知名企业的领导和国内外著名专家学者等）和校内专聘教师近百名从事团干部培训教育。为延伸培训工作手臂，中央团校适时在长岛、青岛、无锡、呼和浩特、新郑、新疆、广西建立了七个培训基地，并以各地党校、团校为依托，每年培训各种类型、层次的团干部和青年干部近4000人。中央团校所承担的团中央计划调训班主要包括四种类型：团省地县委书记轮训班、西部地区团干部培训班、少数民族青年干部培训班和专题培训（如高校共青团工作、加强和改进未成年人思想道德建设、企业共青团工作、军队青年工作、武警青年工作等）班。主要培养对象为县级以上团的领导干部、团校教师、高等院校团干部、少工干部、少数民族青年干部、企业团干部、军队、武警青年工作干部等。中央团校承担的其他培训班类型有：计划外班、涉外班等。是根据各地区团组织、相关合作单位、海外青年团体的要求和团中央国际部、统战部的安排，适时对基层团干部、合作培训项目学员、国（境）外青年领袖和青年政治家开办的培训班。中央团校按照“党放心，青年满意”的要求，坚持以人为本，按需施教，紧贴实际，保证质量；坚持全面提高，注重能力，学以致用，改善工作的指导思想，不断提高各级团组织和团干部的学习能力、服务能力、凝聚能力、合作能力和创新精神。为构建社会主义和谐社会、为共青团事业的发展提供思想政治保证和人才、智力支持，为培养和造就一支如胡锦涛同志所要求的“政治坚定、品德高尚、业务精通、作风过硬”的共青团干部队伍而努力。中央团校1948年—2008年8月团干部培训班次一览表 序 号 培训班类别 起止年限 人 数 期 数 1 中央团校团干部计划内培训班 1948年-2008年 25320人 205期 2 中央团校团干部专题培训班 1999年-2008年 11055人 108期 3 中央团校团干部计划外培训班 1991年-2005年 40099人 216期 4 中央团校涉外培训班 2004年-2008年 1396人 43期 　　合 计 1948年-2008年 77870人次 572期

团干部培训课程有哪些

团干部培训课程有哪些如下：

任务宗旨：赞助大学生主干学习和控制党的实际翻新效果，理解国情，熟悉社会，进步思维政治素质，坚决幻想信心。

重要课程：

——实际学习。每年组织大学生主干进行不少于一周的集中实际学习。邀请专家学者、党政官员等为学生讲解马克思主义中国化的最新效果，举行局势报告会，剖析社会热门问题，提矮小学生主干的实际素养和辨析才能。

——实际锤炼。每年组织大学生主干进行不少于两周的基层实际锤炼。深刻到乡村落落、社区、企业等基层一线展开消费休息、社会考察、民宿体验、观赏考察等运动，增添大学生主干对国情和社会的理解，匆匆进与国民大众的情感，进步社会适应才能。

——志愿效劳。组织大学生主干每人每年加入不少于100小时的志愿效劳。通过在校园内、城市社区、乡村落落基层加入扶危济困、支教支医、文艺上演、政策宣扬等公益运动，增壮大学生主干的社会义务感。

——对内政换。发明条件，组织大学生主干在造就时期加入一次国内交换运动或与港澳台地域青年的交换运动，赞助大学生主干宽阔视线，增添见识，进步对外来往才能。

——课题钻研。请求每个大学生主干在造就时期，联合本人所学专业和个人兴致，抉择一个人文社会科学类的课题，在导师的指示下展开钻研，实现并提交一份钻研报告，以进步钻研剖析问题的才能。

急 急 急 ！思想政治报告

一、扎实做好增强团员意识教育活动和团的组织建设，团组织的凝聚力、战斗力得以增强。

1、结合实际开展青年思想教育工作。

集团团委以听专题报告、座谈等形式认真组织团干和团员青年学习贯彻十六大、十六届三中全会、团的十五大精神，组织集团团委委员和青年骨干研读《国资委副主任王瑞祥同志在中央企业增强共青团员意识主题教育活动启动培训会议上的讲话》、《赵钊同志在中央企业增强团员意识主题教育活动启动培训会议上的讲话》以及《赵钊同志在中央企业增强团员意识主题教育活动启动培训会议上的总结讲话》，探讨集团团委在增强团员意识教育活动中的工作方法以及集团青年工作未来的发展模式，引导和启发广大团员青年将人生目标与集团的发展目标结合起来，为之奋斗。

2、深入开展共青团和青年工作调研。

11月底，集团团委以发放问卷的形式在团干和青年骨干中进行了调研。此次调研共发放问卷874份，分别从思想、工作、学习以及生活等方面进一步了解广大团员青年的所思所想，为制定华侨城集团未来几年的青年工作纲要以及2006年工作部署提供了宝贵的依据，奠定了坚实的基础。

3、顺利完成集团团委换届选举工作，并指导、协助各级团组织进行换届选举。

根据集团党委工作部署，按照共青团基层组织工作条例规定，集团团委于9月7日在海景酒店海量堂召开共青团华侨城集团第四次代表大会会。会议听取并审议第三届团委工作报告，并选举产生新一届团委。新一届团委由11人组成，刘菲菲同志任团委书记，黄元龙、侯瑞芳同志任团委副书记。

同时，新一届华侨城集团团委还指导、协助康佳集团团委、华控团委、房地产团委、直属机关团委、世界之窗团委、锦绣中华团委、物业团委开展换届选举工作，并指导、协助酒店集团成立新一届团委等工作。

4、进一步加强和完善共青团队伍建设。

华侨城集团团委下发侨城团字[2005]18号文《关于开展基层团组织和团员队伍摸底调研工作的通知》，要求各直属团委根据所在企业自身发展的需求，对团的组织架构进行调整、补充与完善，摸

清团员现状。截止2005年11月30日，集团各级团员青年人数为5529人，其中康佳集团2612人、华控934人、房地产667人、酒店集团472人、直属机关（含中旅学院）844人。通过此项工作，团的组织机构得到了的全面调整、补充与完善，各级团组织与相关负责人得到了落实，为今后集团团委以及各级团组织各项工作的落实奠定了坚实的基础。

11月下旬，集团团委下发文件要求各直属团委从2006年开始收缴团费，并制定了《华侨城集团团委关于团费收缴、管理和使用的规定（试行）》，同时要求集团五千余名共青团员人手一册团员证，作为团费收缴记录以及参与各项大型活动的凭证。

5、调整青年骨干培训方式，加强青年骨干培训力度。

为加强与巩固集团新调整后的各级团组织机构，进一步提高

各级团干部的思想政治素质、理论素养、业务能力和开拓创新能力，集团团委于11月中旬举办了“2005年华侨城集团团干部培训班”。邀请中央团校心理研究所田万生教授、广东青年干部学院谭建光教授就“团干部应具备的心理素质”以及“团务实际操作”两方面对210名来自各级团组织的负责人进行讲座。经培训调查问卷结果显示，94%的团干认为培训内容非常具有创新性，82.5%的团干认为培训课程非常符合个人的需求，100%的团干认为所学内容可以运用到工作岗位及个人职业发展上。同时，集团团委紧密配合集团党委关于保持党员先进性工作，组织各直属团委业务骨干赴井冈山进行主题教

育活动。10月上旬，集团团委派员赴京参加了中央企业青年管理干部研修班，11月下旬，集团团委组织团委委员参加了驻深单位的团干培训班。以上一系列的培训，激发了各级团组织负责人和青年骨干对青年工作创新的思考，增强了各级团组织之间的沟通与交流，并进一步提升了青年人服务企业、与企业共成长的意识，取得了良好的效果。

二、根据增强团员意识教育活动工作部署，指导并协助各级团组织创造性的开展富有特色的主题活动。

各单位团组织以丰富多彩的主题活动为载体开展增强团员意识教育活动工作。例如：康佳集团团委在集团的节支增效工作中，积极相应，发挥主力军和先锋队的模范作用，仅30天就节约135944千瓦时，节省电费10万余元，效果显著；华控团委组织下属锦绣中华、世界之窗、欢乐谷三大景区的广大团员青年，积极参与“唱响深圳·秀出精彩”——深圳旅游组歌演唱大赛，在侨城旅游景区内开展了一次青年团员唱响华侨城旅游品牌的文化宣传活动；房地产物业团委策划、开展了“祖国·母亲·华侨城”护管队征文及演讲比赛，充分抒发团员青年爱国，爱岗，爱侨城的真挚情怀；酒店集团团委全力打造名为“THE X FACTOR”的卡拉OK擂台赛，为团员青年提供一个“发掘自我，唱响未来”的酷炫舞台；直属机关团委组织全体团员参观了深圳莲花山、东江纵队、大鹏古城等革命教育基地，加强了

各单位青年爱国主义教育和革命传统教育意识等等，充分调动了共青团工作的积极性，增强了企业的凝聚力。

企业干部培训工作总结

多年来，组织领导班子成员及中层干部积极参加上级组织的各项学习和培训活动，包括：集团大党课，科学发展观学习，党支部书记培训、廉政教育等活动。

20xx年领导班子及中层管理人员 同志参加集团两级中层人员的培训， 名同志参加集团两级中层人员的培训，通过培训，进一步理解了提升“学习力、执行力、创新力”的重要性及具体措施，进一步深刻理解集团战略和20xx年的重点工作。

(一) 为一步贯彻落实 第一次党代会精神，党委及时转发了大会报告，利用中心组学习、宣传栏、宣传壁报等形式，组织党员干部学习 第一次党代会文件，进一步统一了思想，明确了目标。

(二)认真抓好党委中心组学习

党委坚持中心组学习制度，根据国际国内形势、上级党委的工作部署和企业实际，有针对性地制度学习计划，即学习党的路线方针政策，又学习国家新出台的法律法规、行业政策及企业管理、物业管理知识。每季度印发中心组学习计划，并负责督促检查，严格执行学习计划。采取集中学习与自学相结合，采取

请进来与走出去相结合的方式，班子成员出勤率达到100%，做到有计划，有考勤、有记录、个人有学习笔记，通过学习不断提高班子成员政策理论水平，增强政治敏锐性和洞察力，提高运用理论解决实际问题的能力。

(三)开展科学发展观专题教育活动

从20xx年3月开始，党委开展深入学习实践科学发展观活动， 在集团的正确领导和热情帮助下，经过上下的共同努力，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的全部任务。通过有计划、有步骤、有目的的开展学习实践活动，基本实现了“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的目标 。

(四)开展廉政建设教育活动

学习了 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《企业内部控制基本规范》、《关于进一步推进国有企业落实“三重一大”决策制度的意见》以及国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”的要求等。各支部、各单位通过组织参观、观看反腐倡廉电教片等形式，在职工中开展廉洁从业、优质服务教育。

(五)开展企业形势任务教育和企业文化宣贯活动

为进一步认清形、明确任务，每年年初组织全体职工学习《工作报告》，使职工明确知道的发展战略和工作目标。围绕重点工作，积极开展培训工作。

20xx年根据集团的工作要求，组织开展企业文化理念

全员宣贯工作，有 多名中层管理人员参加了学习。经过学习和宣传，使职工了解了集团企业文化的内涵，逐步理解和认同了集团企业文化的核心价值观。

(六)开展各种专业培训

1. 开展了劳动法学习。 人力资源部组织所有中层干部进行了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的学习，并组织了开卷考试，通过学习增强中层管理人员对劳动法规的认识，提高了依法办事的自觉性。

2.进行安全教育培训 根据上级的要求，安保部举办了安全四个能力培训，就如何提高“安全教育培训能力、安全检查和隐患整改能力、扑救初起火灾能力、组织人员逃生能力”等方面知识进行了学习。

今后，我们要以科学发展观为指导，着眼于企业的长远发展不断加强干部培训教育工作，完善机关学习制度和激励机制，使学习活动经常化、制度化，树立良好的国有企业干部形象，更好地为企业群众服务，不断提高领导干部的学习力、执行力和创新力，为加强党的的执政能力建设创造更坚实的基础。

抚顺进修附中 于焕龙 能够有幸参加此次学校中层干部培训，对我本人来说是一次极好的学习机会，走上中层岗位已经有13年了，期间我也摸索了一些工作上的经验，但依然感觉到有学习的必要。因为做的年头越久更加现，中层工作的必要性和重要性，越能体会到学习对于提高自己的能力和素质的帮助之年夜。特别是当下。

21世纪是知识经济社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，群众路线心得体会一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。经由过程培训学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性，认识到管理与创新要靠学习，只有经由过程加强学习，才能接受新思维、新举措，了解和把握先进的管理理念和管理方法。取他人之长补己之短，只有如许，才能不负领导重望，完成学校交办的各项工作任务。

一、 经由过程学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼 一是要不断强化年夜局意识和责任意识。要树立学校利益第一位,局部服从整体的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，加强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。

锲而不舍地做好我们的工作。二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、学生进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要当好学校领导的参谋助手，要围绕如何促进学校发展的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当作一种文化，经由过程反思。

及时发现自身存在的问题。三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。为人处世要心胸开阔，宽以待人;要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失年夜，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦。

吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。四是要宽宏年夜量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这类境界，就必须拥有博爱的心，博年夜的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得尊重的前提，包容是人生的财富，包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让。

做到心理相容。五是要注重文明礼仪，加强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度的具体体现，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，特别是做学生管理工作更应该注重文明礼仪，德高为师，身正为范，为人师表，为学生做好示范榜样作用。让文明礼仪成为学校发展的主流，让我们的学校成为文明的校园。

六是加强作风建设，强化“两个意识”。“两个意识”是指忧患意识、宗旨意识。忧患意识、宗旨意识是有机联系的同一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。只有进一步加强忧患意识，才能始终保持开拓进取的锐气;只有进一步加强宗旨意识，才能始终树立经心全意为学校服务、为学生服务的意识，才能不断加强使命感和社会责任感。才能不断提高自身能力素质和调整好精神状态，为学校的发展献计献策，贡献力量。

二、 经由过程学习培训，使得自己进一步明白自己的位置，明白自己的工作，在实际工作中不断释放出较高的工作，从而最年夜的发挥出自己的能动力和执行力在听过孙喜莲老师那深入浅出的讲座以后，我本人也陷入了深深的思索，如何摆正自己的位置，是做好中层领导工作的关键。首先要充分认识到自己所处位置的重要性。

要对自己的工作能力、意识有深刻的认识。要做好领导的助手，要能够担负起学校领导交待的各项工作任务，要始终保持旺盛的工作热情，要搞好上下属的关系，协调好与基层的关系，在有限的空间里发挥出最年夜的作用。要努力做到到位不越位，有功不争功，有为不胡为。做为一名中层干部，对待工作要有，对待群众要有热情，对待领导要用真情，对待事业要钟情。

复杂而有难度的工作交给我们，这是工作的需要，是领导的信任，是群众的重托，做为中层不应为难，不应胆寒，不应推迟，要敢于面对挑战，要敢于勇挑重担，要敢于担负。要相信自己的能力，要理会领导的意图，要勤于上下的沟通，要善于发动群众。一个人的力量是有限的，但集体的力量是无穷的。做为中层干部最应不贫乏的就是，在实际工作中要不断的释放出较高的工作。处在学校中层领导的位置。

必须要保持绝对苏醒的脑筋，要时刻注意工作中的细节，要及时把工作过程中具体的执行环境在第一时间里汇报给校长，汇报要不藏私心，要以年夜局为重，要把学校集体的利益放在最前面，实事求是，不瞒报不虚报不谎报不瞎报。在实际工作中，要努力做一名智慧型的领导，对于基层的问题要善于解决，对待上面的问题要善于思考，周密执行，对于自己解决不了的问题要及时汇报、善于乞助。

总之，灵活的处理，及时的应变，快速的反应才是最重要的。处于学校中层的位置，处处充满着挑战，良好的群众基础会具体的体现在我们的工作能力上，一个好汉十个帮，要不断巩固我们的群众基础，如许工作起来才会驾轻就熟。从而最年夜的发挥出自己的能动力和执行力。处于中层的位置，要时刻维护学校领导的地位和形象，要时刻维护群众的利益，在上指下达。

表述民-意的时候，要发挥出自己的智慧，要懂得衡量利弊，要端正自己的心态，寻找最好的方式方法，要善于解决矛盾而不是激化矛盾，要妥善的处理问题而不是制造问题。要善于帮助领导解决问题而不是给领导出问题，所以我们给领导反应的问题一定是选择题而不是问答题。

总之，经由过程此次培训，既增加了知识，转变了观念，又明确了今后的工作重心和工作思路。在今后的工作中。我要不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，进一步加强年夜局观念，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好学生管理工作，为学校的教育教学工作保驾护航，为学校的发展做出自己应有的贡献。

时光如梭，岁月如歌，短暂的XX个月培训生活在不知不觉中落下了帷幕。蓦然回首，XX个月之前，当我们带着求知的欲望轻轻的走来时，那种书生意气、朝气蓬勃的重返校园之情心生浮现;XX个月之后，当我们背着精神的食粮，带着真挚的感情满载而归时，那种立足岗位、勇于拼搏的拳拳之情却是溢于言表。XX个月说长不长、说短不短，XX个月的培训不仅让我们在思想上得到了升华，也拓宽了我们的知识层面，同时更重要的是提升了我们的辩证思维和逻辑思维能力以及团队协作、合作共赢的能力。在此首先感谢集团、总及企业的各位领导为我们提供了一个如此难得的学习机会，下面我代表第XX组向各位领导就XX个月的学习总结作如下汇报：

一、 做好三个转变，树立终身学习的理念。

眨眼间离开学校步入工作岗位已近多年，再次重返学校的第一感觉就是新鲜和活力，但是长时间从返校园，从返课堂，接受那紧张而富有节奏的生活却也是一种挑战。因此当我们来中央团校的第一天，XX校长就语重心长的教育我们要及时做好三个转变：干部身份向学生身份转变——态度转变，工作状态向学习状态转变——思维转换，家庭生活向集体生活转变——生活方式转变 。而XX总则意味深远为我们的培训生活提出几点指导思想，那就是珍惜机会、合理规划、善于思考、勤于交流、注重细节、注意形象，也许仅是短短二十几个字，但却让我们深感集团领导对广大青年的关怀与重视，也倍感我们身上责任的重大。坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”这是我们此行的目的，“将学习作为一种工作方式、一种生活方式”这是我们不断进行个人持续改进实现自身可持续发展的根本。在各位领导的正确引导下，XX个月里，我们饱食精神大餐，从党团知识到国家行政政要及军事理论，从西方经济学到现代企业竞争战略，从人力资源管理到组织行为与绩效管理，从领导艺术到商务礼仪，一堂堂精美的课程，无不令我们震撼。尽管我们之前也深知坚持学习是个人发展的前提，但是深刻领悟学习无止境，树立终身学习理念却是在这XX个月的培训中心领神会的。“临渊羡鱼，不如退而结网”，通过这XX个月的学习我们相信自己在今后工作生活中定会循序渐进、虚心涵泳、切己体察地加强学习，不断提升自己各方面的业务水平。

二、 树立正确的价值观、人生观，学会做人与做事。

服从组织安排是一名工作者所应具备的最基本的素质。沉下身，静下心地做好本职工作是一份珍贵的职业美德。作为年轻的团干部要想拥有良好地群众基础，就必须做一个随和的人，一个能够永远以配角的心态做好主角服务工作的人。无论是现在还是在今后的日常工作中，我们必须学会放低姿态，加强与别人的交流与合作，切勿眼高手低;要学会吃亏，不要处处斤斤计较;要学会从心理换位的角度尊重别人，从而赢得别人的尊重。学会做人是根本，学会做事就是实践。

一个人将一件小事做好非常容易，但是能够将千万件小事做好却实属不易。可能每天我们都要面对一些琐碎小事，也可能这些小事会让我们产生过烦闷、应付的心理。但是仔细回想，凡成功者无一不是从小事做起。当年XXX总当年带领7个半人洗一把茶壶赚2毛钱时，可谓是小事，但是如果没有当初的艰苦奋斗的创业文化，有何来今日化工之强盛。也许有些工作从表象看索然无味，但即便再普通的事情，我们也应去全力以赴、尽职尽责的完成。小任务的完成往往有利于对大任务的成功把握。我们只有养成注重细节的行为习惯，不断地做好小事才能提升自身处理难事、大事的工作能力。

三、 懂得协作与交流，学会在发展中共赢。

团队是一个组织存在与发展的根本，任何组织都必须依靠团队的力量来一展风采。懂得协作与交流，形成互惠之势是成功的关键。在这XX个月的培训过程中，我们一起学习研讨过，一起赛场竞技过，也为了同一个目标一起拼搏奋斗过。学习研讨中，大家头脑风暴献智慧，体育赛场上，大家你追我赶赛英姿。为了保障集团第XX次团代会的顺利召开，学员们积极筹备，主动参与，从头开始，从零学起。一本本团的工作理论课本的深入学习，一次次筹备工作会议的反复交流，大家在不耽误学习的情况下齐心协力利用晚上及周末时间，合理分工，集体协作，紧抓细节，顺利地完成了该项工作，也为下一步各专业和直属企业召开团代会奠定了基础。从这项工作中我们也深刻地意识到人生中往往有太多的第一次，只要我们勇挑重担，敢于面对挑战，懂得与人合作，善于统筹大局，那么我们必将实现合作共赢的目标。

四、 学会以终为始，学懂感恩人生。

XX个月的培训即将结束，对我们每个人而言，这是再深造生涯第一站的终点，也是我们事业新征程上的一个起点。

无论XX个月的收获有多少，但终将代表过去。我们应该深刻领会建明总提到的“高、远、宽”的深刻含义，沉下身、静下心的学习与思考，要韬光养晦，有所作为。当然今天我们有缘得聚于此，分享着XX天的学习快乐，始终得感谢我们身边的人。这里有在背后默默支持我们的亲人，有给予我们机会，为我们搭建舞台的领导。我们只有将自己的所思、所学，更好地回馈给企业，引导广大青年为服务企业的中心工作建功立业做奉献，不断谱写个人人生价值的新篇章，才能不辜负他们对我们寄予的期望。

我精心推荐