国企改革深化提升与高质量发展——干部培训专题解读

2025年是新一轮国有企业改革深化提升行动的攻坚之年。国务院国资委数据显示，中央企业营业收入利润率稳步提升，研发经费投入强度达到2.7%，战略性新兴产业收入占比首次突破40%。

《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》明确，要在增强国有企业核心功能、提高核心竞争力上取得明显成效。截至2025年底，全国国有及国有控股企业资产总额突破380万亿元，利润总额保持平稳增长。

国企改革深化提升的核心任务有哪些？

国企干部需要提升哪些能力？

当前国企改革面临哪些重点挑战？

结构调整压力大：部分国企仍存在主业不突出、同质化竞争等问题，"两非两资"（非主业、非优势业务和低效无效资产）剥离处置任务仍然艰巨。

市场化机制不完善：经理层成员任期制和契约化管理虽已全面推开，但"能上不能下、能进不能出"的问题在基层企业仍然突出。

数字化转型滞后：据调研，仅约35%的国有企业完成了数字化基础建设，数据治理能力不足制约了运营效率提升。

南京大学干部教育培训如何助力国企干部能力提升？

南京大学干部教育培训中心开设"国企改革深化提升与高质量发展"专题培训班，课程包括：

• 新一轮国企改革深化提升政策解读
• 中国特色现代企业制度建设与治理能力提升
• 国有资本布局优化与战略性新兴产业培育
• 国企科技创新与数字化转型路径
• 现场教学：南瑞集团（国家电网智能电网）、中车南京浦镇车辆有限公司、徐工集团智能制造基地

培训采取"理论授课+案例教学+现场考察+经验交流"模式，帮助国企干部系统掌握改革深化提升的核心知识，提升推动企业高质量发展的实践能力。